事业单位可以说是是人们眼中的“铁饭碗”了，毕竟无论是工资薪酬还是福利待遇都不错，但是最近几年来事业单位改革的消息一再传出。目前来看事业单位各方面都在进行改革，部分以前就有的政策由于监管不严形同虚设，但是随着改革深入这些政策也开始实施起来。

我们大家都知道不管什么工作都有考核制度，那么提到考核就必须有合格和不合格之分，虽然以前没有听说过事业单位考核解雇员工，但是改革深入之后未来的事谁又说的准呢？事业单位考核分为优秀、合格、基本合格和不合格，并且要求事业单位工作人员每年考核一次！

看到这里相信很多人已经明白了事业单位有考核，那么如果事业单位职工考核不合格怎么办呢？如果事业单位职工年度考核被确定为不合格档次，那么事业单位则不能为该职工增加薪级工资哦，并且还要按照相关政策规定进行核减绩效工资，按照降低1—2个岗位等级的原则调整工作岗位。

 而且规定事业单位对于年度考核不合格的工作人员，年度考核不合格的当年是不能算作任职年限的，也就是说未来该职工将没有该岗位一年的工龄。最后小编特别想说的最为关键的一点是什么呢？那就是连续两年考核都是不合格的工作人员，事业单位有权力直接与其解除劳动（聘用）合同！

事业单位可以说是是人们眼中的“铁饭碗”了，毕竟无论是工资薪酬还是福利待遇都不错，但是最近几年来事业单位改革的消息一再传出。目前来看事业单位各方面都在进行改革，部分以前就有的政策由于监管不严形同虚设，但是随着改革深入这些政策也开始实施起来。

我们大家都知道不管什么工作都有考核制度，那么提到考核就必须有合格和不合格之分，虽然以前没有听说过事业单位考核解雇员工，但是改革深入之后未来的事谁又说的准呢？事业单位考核分为优秀、合格、基本合格和不合格，并且要求事业单位工作人员每年考核一次！

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而且规定事业单位对于年度考核不合格的工作人员，年度考核不合格的当年是不能算作任职年限的，也就是说未来该职工将没有该岗位一年的工龄。最后小编特别想说的最为关键的一点是什么呢？那就是连续两年考核都是不合格的工作人员，事业单位有权力直接与其解除劳动（聘用）合同！