热烈欢迎瑶海区副区长陆翊一行莅临远创人力资源集团考察指导

2022年5月18日下午，合肥市瑶海区人民政府副区长陆翊、瑶海区人力资源和社会保障局局长张建宁莅临远创人力资源集团考察指导，并在集团六楼会议室召开交流会。集团总裁杨先云、总经理董涛出席会议。会上，就如何降低疫情给行业带来的影响等问题，双方作出交流讨论。总经理董涛指出，集团现应做好“四个专注点”：专注各中心业务、专注操作流程标准化、专注风险把控及专注企业风气正能量。陆区长对公司为瑶海区作出的积极贡献给予肯定，对公司工作氛围和现代化企业管理能力给予赞赏，并表示针对公司提出的实质性问题，区政府会积极推进解决，助推企业进一步高质量发展。行政中心供稿

2022年合肥市创办你的企业（SYB）师资培训基础班顺利开班！

2022年5月19日，由合肥市人力资源和社会保障局主办，远创人力资源集团承办的“2022年合肥市创办你的企业（SYB）师资培训基础班”开班仪式顺利举行。本次培训班来自全省的70余名学员积极报名参与，通过面试选拔，最终确定了30名综合能力强、专业化、职业化的参训学员。合肥市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处处长宋鹏程在开班动员时表示，希望参训学员要珍惜此次培训机会，严格遵守疫情防控的有关要求和培训的管理规定，遵守课堂纪律，积极参与课堂互动，按时完成培训任务，切实通过本次培训提升自身能力。培训中心供稿

远创人力资源集团应邀参加人力资源服务业发展研讨会

2022年5月16日下午，安徽省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处组织部分人力资源服务机构在远创人力资源集团总部六楼会议室召开人力资源服务业发展专题研讨会。省人社厅人力资源流动管理处处长何实等领导出席会议，集团总裁杨先云、总经理董涛应邀参加会议。会上，何实处长指出，企业的线上线下招聘会要以县、区为主，岗位为重点，增加招聘效果，提高留皖率，同时就商务服务业以及整个人力资源服务行业随着社会发展，会遇到哪些问题进行了探讨和交流。本次人力资源服务业发展研讨会汇聚了行业里的部分优秀企业，现场智慧观点交锋，为推动人力资源服务行业高质量发展指明了新方向。

关于恢复举办创业培训师资培训基础班和提高班的通知！

宝鸡市出台关心一线医务人员身心健康9条措施

为突出对一线医务人员身心健康的关爱，根据省政府办公厅《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康具体措施》（陕政办发[2020]3号）精神，我市出台关心新冠肺炎防控一线医务人员身心健康9条具体措施 。 实施定向招聘。自2020年起,我市组织事业单位公开招聘时，对一线合同制医护人员，根据实际情况适时开展定向招聘活动，招聘年龄放宽至45周岁。 实行职称倾斜。对参加支援湖北和在省内收治确诊病患者定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员参加职称评审的，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。 提供岗位支持。对一线医护人员可在单位原定条件基础上提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级、三级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。专业技术三级岗位聘用时，可在原条件基础上提前1年。 落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10％；单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策,对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。 优化工伤服务。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。各相关单位要主动跟踪服务,3个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。 关爱身心健康。对一线医护人员，疫情结束后由单位组织一次全面体检，所需费用由同级财政部门负担。切实做好一线医务人员轮休、补休工作，休假期间薪酬待遇不受影响。 强化表彰激励。根据《事业单位工作人员奖励规定》,开展及时奖励。对获得嘉奖、记功、记大功的人员,在一次性奖金基础上，可追加其他物质奖励。对作出突出贡献的医务团队和个人，给予及时性表彰。 宣传典型事迹。积极开展“最美战疫人”等评选工作,深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和个人先进事迹,讲好感人故事、凝聚强大力量、形成全社会崇敬、关爱医务工作者的良好氛围。 加强人文关怀。对支援湖北的一线医务人员家属、省内一线医务人员及家属，相关单位、社会志愿者实行 “一对一”帮扶和专人对口慰问帮扶，优先保障防护物资和防护设备，提供心理疏导服务，帮助解决日常生活需求、照顾老人小孩等困难。

我省调整事业单位原工伤残人员残疾抚恤金标准

2月25日，省人社厅印发《关于调整事业单位原工伤残人员残疾抚恤金标准的通知》（陕人社函〔2020〕37号），按照省退役军人事务厅和省财政厅联合印发的陕退役军人厅发﹝2019﹞55号文件，调整了伤残国家机关工作人员残疾抚恤金标准，从2019年8月1日起执行。 按照我省工伤保险有关政策规定，事业单位原工伤残人员参照执行。具体执行标准是：残疾一级抚恤金每年85370元（原77610元）、残疾二级抚恤金每年75580元（原68710元）、残疾三级抚恤金每年65780元（原59800元）、残疾四级抚恤金每年51790元（原47080元）、残疾五级抚恤金每年39180元（原35620元）、残疾六级抚恤金每年33130元（原30120元）、残疾七级抚恤金每年23820元（原21650元）、残疾八级抚恤金每年15380元（原13980元）、残疾九级抚恤金每年11210元（原10190元）、残疾十级抚恤金每年8380元（原7620元）。 同时，省人社厅还印发《关于2020年一次性工亡补助金核定基数的通知》，依照国家统计局公布的2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元，明确了职工工亡时间发生在2020年1月1日至2020年12月31日期间的，各市（区）和行业单位在核定工亡职工一次性工亡补助金时，应按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定和此基数核定，确保足额支付。

西安市人社局迅速启动疫情期间职业技能提升行动线上培训工作

为了切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，帮助企业共渡难关，西安市人力资源和社会保障局按照中省部署迅速启动了职业技能提升行动线上培训工作，将疫情期间企业职工培训纳入职业技能提升行动专账资金补贴范围，动员企业在停工期、恢复期组织员工开展线上职业技能培训。 这项工作是西安市有效应对疫情、促进经济平稳发展的若干措施之一。针对疫情影响，市人社局积极加大政策优惠力度，把疫情期间企业职工线上培训作为援企稳岗的一项特殊举措，对培训主体、培训项目、培训平台、培训课时等做了最大限度的放开，并在职业技能提升行动政策基础上将补贴标准提高了30%。 为了抓好落实，22日至26日，市人社局相继召开了区县、开发区政策安排部署会和国资委、工信局、科技局、总工会、曲江新区等组织的行业企业政策宣讲会，共计2000余家企业单位参加。同时，建立300人的市级和各区县开发区职业技能提升培训政策服务团，指导帮助企业掌握政策进行申报。公布了全市各区县开发区政策咨询受理电话。 工作启动以来，全市企业反响热烈，积极参与。近期已有49家企业向市人社局递交了开班资料，7826名企业职工已经开始参加企业组织的线上培训。 西电集团为满足企业有序复工复产需求, 积极研究政策、对接政府平台、快速部署，第一时间组织开发了多个适用企业一线岗位工人的技能提升培训线上课程包，利用自有线上培训平台，组织1388名一线技能人员举办了首期援企稳岗职业技能提升线上培训班，后续还将覆盖到集团其他制造类企业数千名一线技能人员。 陕建集团充分利用陕建技师学院培训资源，组织旗下企业员工开展线上培训，首期63人工程测量员培训班已开始培训，后续还将陆续举办十多期线上培训班，为企业复产复工做好准备。 陕西黄马甲物流配送股份有限公司通过第三方线上培训平台，利用网络课程资源，组织200名员工开展线上培训。 职业技能提升行动目录内培训机构也针对疫情影响，积极开发线上培训课程，助力企业复工复产。 西安航天技工学校组织陕西航天动力高科技股份有限公司本部、西安航天华威化工生物工程有限公司、西安航天泵业有限公司的近600名职工，举办了疫情期间职业技能提升行动线上专项培训班。学校积极响应线上培训政策，快速制定了线上培训方案，充分发挥办学特色和技术技能人才培养优势，利用自主研发的一体化教学系统平台，通过电脑、手机等开展培训。

关于印发西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施的通知

各区县、西咸新区、各开发区人力资源和社会保障、财政部门： 现将《西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施》印发给你们，请遵照执行。                                                                                    西安市人力资源和社会保障局      西安市财政局                                                                                              2020年2月19日                                        西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施 为切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，大力支持保障企业复工复产用工，特制订如下措施。 一、集中安排2亿元专项资金保障我市企业用工，10亿元专账资金支持我市企业职工职业培训。 二、对春节期间（截至2020年2月9日）的医疗防疫物资生产企业扩大产能，按实际增加稳定就业的员工数量，给予2000元/人一次性吸纳就业补助。对我市企业新招用员工且与其签订一年以上劳动合同并同步缴纳社会保险的，100人及以上的、300人及以上的、500人及以上的，分别按照2000元/人、2500元/人、3000元/人的标准给予一次性吸纳就业补助。 三、我市企业新招用员工，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险的，给予1000元/人的一次性社会保险补助。 四、对坚持不裁员的参保企业，失业保险费返还比例由上年度实际缴纳失业保险费的50%提高到60%，返还资金优先用于职工生活费发放。对30人（含）以下依法足额缴纳失业保险费且坚持不裁员或裁员率不超过企业职工总数20%的小微企业，参照困难企业稳岗返还政策，给予3个月的失业保险金稳岗返还。对参与疫情防控的重点单位，给予政策倾斜。 五、支持企业开展各类职业培训，对我市企业组织新招用人员开展职工岗前培训的，按照不低于600元/人标准给予补贴；对我市企业组织开展在岗职工培训和转岗转业培训的，按照1000—5000元/人标准给予补贴。 六、对复工复产的我市企业通过包车、包用铁路列车专门车厢等方式，组织集体接送员工所产生的费用，给予全额补助。 七、对自行返工人员的交通费，参照客运汽车标准给予补贴。 八、对我市企业招用符合条件就业困难人员、毕业年度及离校2年内高校毕业生就业并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的，按规定分别给予500元/人·月、600元/人·月的社会保险补贴。最长不超过三年。 九、执行中省阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策，从2020年2月到6月对中小微企业免征上述三项费用，从2020年2月到4月对大型企业减半征收，切实减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。 十、对于外地返回西安的复工人员及我市企业新招录员工进行核酸检测筛查的费用，予以全额补贴。 本措施自发布之日起实施，至省政府突发公共卫生事件一级响应解除后三个月止。中、省出台相关支持政策，我市遵照执行。

10家优质企业推出280余个岗位！奉贤为大学生提供就业“云服务”

5月18日，由奉贤区人社局与上海电子信息职业技术学院联合主办的“职等你来，就业同行”2022年奉贤区“百日千万网络招聘专项行动”暨就业服务进高校活动举行。本次活动共对接了80余家企业，其中10家优质企业参与了线上招聘，现场推出了涵盖航空、通讯、电气、检测、餐饮等行业的280余个就业岗位。活动通过“腾讯会议”线上直播的方式为大学生提供就业“云服务”，实现了求职与招聘的“云连线”，最大限度降低疫情对大学生就业带来的影响，进一步助力大学生求职与企业招聘精准对接。来自航菱航空的丁经理表示，非常高兴可以来参加此次网络招聘，专业技术工种招聘难，技能人才一直是公司发展中的急需人才，此次招聘会面向的院校专业背景强，与企业现阶段的用工需求契合度高，人社局这次主办的线上招聘为我们和专业院校牵线搭桥，打通了专业人才的招聘渠道，解决了企业在人才招聘上的困境，真的是为企业解了燃眉之急。据悉，奉贤区人社局正在积极为各高校与企业牵线搭桥，对反映存在缺工问题的复工复产企业，结合用工需求与岗位特点，有针对性安排对接交流，致力同步解决好高校毕业生 “求职难 ” “就业难”与企业 “招工难”“用工荒 ”问题。同时，针对在奉高校的专业特色，逐校对照专业细分行业门类筛选推送适配岗位信息，开展 “一校一主题”校园招聘活动，组织开展小规模、精准化、订制式的云上招聘会。不仅如此，为深入推进高技能人才培养和促进大学生就业创业，奉贤区人社局与在奉高校签订合作框架协议，优化就业服务措施，全力以赴促进高校毕业生尽快就业。

助力复工复产，这位“90后”铁路调令员用“哒哒哒”模式快速出击

“上海虹桥至天津西G261/1次临时恢复开行，车底使用CR400BF担当，定员576人……”伴随着“哒哒哒”的键盘声，曹欹一边低声复述客调命令，一边将列车开行信息分站区迅速摘录下来。曹欹，铁路上海站客运营销分中心的一名青年党员，负责上海站、上海南站、上海虹桥站的客调命令接发、票库信息核对，以及售票动态监控等工作。3月底，上海实施封控，“90后”青年党员曹欹主动请缨：“我还没成家，也没什么负担，我留下来吧！”那天起，他便吃住在车站，开始了长达50余天的“居家”工作。封控初期，正逢铁路实施“4.8”新运行图，但受疫情影响，列车大面积停运，列车换编调令与停运调令交织下发，使本就复杂的票额信息维护工作变得更为繁琐。为了确保信息准确，曹欹耐心地以车厢为单位进行逐个核对。虽然增大了工作量，却做到了列车编组、运能配置精准无误，及时准确地完成了“4.8”调图工作。根据上海市疫情防控政策要求，5月15日至20日，天津、长沙等方向列车阶段性恢复开行。都说兵马未动，粮草先行。“恢复开行的列车在车票开售前，必须认真核对调令，做到日期、站、车、票一致。”曹欹说，“尤其现在列车开行变化几乎一日一变，如果在车票开售前不核对清楚信息，旅客上车找不到座位那都是最轻的，甚至有可能影响到整条线甚至整个运行图。”曹欹深知自己责任重大，面对接踵而至的列车开行调令，他认真核对调令，动态了解列车信息变化，根据每趟列车每天的实际票库情况，按站区、类别逐条归纳和下发，坚持做到“日清日结”，为列车安全开行打下坚实基础。由于曹欹签收、翻译、传递调令又快又准，同事们给他取了一个亲切的绰号“调令‘快手’”。“小曹特别热心，还是枚暖男。”同在营销分中心工作的姚一丹提起曹欹就赞不绝口。封控期间，大家换洗衣物带的不多，且单位没有晾晒场所，“暖男”曹欹利用闲置的办公桌椅和绳子制作了简易晾衣架，改善留站人员的居住条件。“在车站坚守了近两个月，现在终于要看到曙光了。在这个决战决胜的关键时刻，我更要仔细做好每一条调令的核对、票库信息的查询，为上海全面复工复产作贡献。”曹欹说。

德兴多点发力圆残疾人就业梦

开展实用技能培训、大力扶持残疾人就业创业基地、集中安置残疾人就业……德兴市将促进残疾人就业作为改善残疾人民生的重要举措，多措并举保障残疾人就业创业，残疾人就业取得明显成效。加强就业技能培训，增强残疾人自我“造血”功能。为提升残疾人职业技能素养，做到就业即上岗，上岗即稳定，德兴市采取“残疾人免费培训、残保金全额买单”的模式，先后举办了残疾人电子商务培训和残疾人实用技术培训班，共计培训175人次；联合文广新旅局对全市农家书屋115名残疾人管理员进行培训，提升残疾人图书管理业务工作技能，更好地发挥残疾人图书管理员的作用。精准扶持残疾人就业创业基地，辐射带动更多残疾人就业。按照相关规定，对残疾人创业并符合扶持要求的进行政策、资金等扶持。2021年至今共发放扶持资金38万元，对9家残疾人自主创业和集中就业突出的阳光示范基地给予了2万－8万元的无偿扶持，共吸纳53名残疾人就业。推荐德兴市双林种养殖专业合作社成功申报为省阳光助残就业创业基地，获得扶持资金10万元，安置了15名残疾人就业。鼓励企事业单位集中安置残疾人就业，加强残疾人就业保障金的征管工作。共审核机关、事业单位和企业62家，安置645名残疾人就业。保洁员、护林员、农家书屋管理员等公益性岗位优先安排残疾人，共安置残疾人194人。同时主动协调财政、税务等部门针对各类经济组织严格落实分类减免政策，全面宣传引导，鼓励安置残疾人就业。目前，德兴市共有残疾人8千余名，下一步，德兴市残联将继续探索创新残疾人创业就业机制，建立健全残疾人基本公共服务体系，继续完善常态化、制度化的残疾人技能培训机制，不断探索政策扶持、服务保障、载体带动“三位一体”的残疾人稳就业机制，全力促进残疾人稳就业、保增长。

“好宁嫂”助移民妇女创业就业

“现在不管是照顾老人还是照顾孩子，家政员都供不应求，我是从事家政服务的直接受益者，也希望带动更多姐妹掌握技能、增收致富。”5月16日，自治区妇联“好宁嫂”巾帼家政大宣讲活动走进石嘴山市大武口区星海镇隆惠村，4位优秀“好宁嫂”现身说法，为“好宁嫂”巾帼家政代言。据自治区妇联相关负责人介绍，此次家政进乡村大宣讲活动是为广大农村妇女办实事、办好事的具体体现，将围绕百万移民致富提升行动，发挥巾帼家政“好宁嫂”示范引领作用，组织宁夏家政行业优秀人才、行业先锋深入区、市、县（乡）三级重点村（社区）、移民安置村（社区）开展宣讲活动，通过励志故事宣讲、政策解读、技能培训等形式，引导农村妇女转变观念，使更多农村妇女投身家政行业实现创业就业。2021年，自治区妇联改造建成宁夏首家巾帼家政实训基地，发挥“联”字作用和示范带动作用，创建“好宁嫂”家政品牌，加强家政服务工作引导，在五个地市分别授牌成立巾帼家政实训基地，为想学习家政技能、从事家政服务工作的妇女搭建平台，已累计培训各类家政从业人员8000人次，带动4000多名妇女在家政行业实现创业就业，向发达省份输送家政人员40余人，每月待遇在1万元到3万元之间。下一步，自治区妇联将持续加强家政服务供需对接，引导和鼓励农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，使这个朝阳产业和兴农行动成为惠及城乡百姓的爱心工程。

HR:大学生就业难，找不到工作怎么办？

“大学生就业难”是历年话题，今年也备受关注。数据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万；上海今年毕业生人数为22.7万人，较去年增加2万人，增量为5年来最多。毕业生规模增大，外加疫情影响，大学生就业压力很大。很多同学都在焦虑，如果找不到工作怎么办？观点一：就业困难之下，要学会妥协和将就从数据上看，增加的就业人数和受疫情影响缩减的岗位数，正让大学生们遭遇就业寒冬。但也要看到，无论从上海还是上升到国家层面，都为促进大学生等青年就业出台了很多举措。比如，上海11个部门已经联合出台促进高校毕业生就业创业的文件，把基层政策性岗位、企业税收减免和社保补贴、创业贷款优惠等就业创业促进措施和盘托出，其中有不少很有力度的支持政策。比如：市属、区属国企今年的招聘计划将安排不低于50%的岗位定向招聘我市高校毕业生，区、街镇年度公务员和事业单位招录计划将向应届毕业生倾斜等。而国务院近日也出台了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对大学生找工作、实习、自主创业、灵活就业、办理就业手续有一揽子的举措。所以说，大学生就业难也不难，而且就业市场上确实存在着有人没活干，有活没人干的情况。这就需要大学生学会妥协和将就，面对现实困难现实困难，调整过高的预期。比如，有些同学非央企、国企等500强大企业不去，薪资要求比较高，工作地点有要求，最好是江浙沪，在上海的话郊区不考虑，要加班的不考虑，总的来说就是希望“钱多事儿少离家近，企业还要有名气”，这种就业心态就需要调整，降低过高要求，合理制定就业目标。比如，作为最有活力的中小企业可以考虑考虑，起薪低一点没关系，现阶段能养活自己就行。工作地点除了江浙沪，合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外，作为年轻人也要有更强大的职场承压能力，适度加班是不可避免的。其次，要敢于进行自我突破，打破常规，抓住新的机遇。比如，现在各区都在招聘核酸检测员，是不是可以尝试起来？“团长”火热，能否成为一个新职业？公共岗位目前大量向大学生开放，要不要尝试下社工，从基层干起？甚至制造业大量缺人，是否考虑成为一名能学技术工作又稳定的“蓝领”？因此，面对就业困难，大学生在找工作的路上要学会妥协和将就，先找到一份工作做起来，也就是我们常说的“先就业再择业”，否则坚持固有不现实的目标等待“完美”的工作，那可能只有一次次失望，并错失更多机会了。观点二：找不到工作去“二战”考研？还是得再想想找工作这么难，要不我再去考研吧！很多今年考研落榜的同学心里可能闪过这个念头，到底要不要“二战”考研？需要面对这灵魂三问：想不想，能不能，值不值。首先，想不想，就是要从内心深处明确到底为什么考研。这几年考研成为一种流行趋势，一些学生落榜后被这股考研潮流裹挟，无意识的做出“二战”的决定。但大学生应该客观地对照本人的性格兴趣、职业生涯目标进行评估。比如，研究生阶段势必要开展一定程度的学术研究，这是你喜欢的吗？同样，研究生毕业之后，大部分同学还要面临就业选择，研究生就业率和就业质量并不一定比本科生高。所以从职业角度来讲，如果把考研当作暂时逃避就业和承担社会责任的一种途径，那还是放弃吧。其次，能不能，就是“二战”备考能不能顺利闯过这些关口。第一，心理关。“二战”考研将面临更多来自自身、家庭、朋友等压力，长时间的枯燥备考会加重这些心理负担。第二，竞争关。这几年考研录取分数线水涨船高，超过400分的学科学校比比皆是，还会有越来越多的大三学生加入考研大军，录取率会持续走低。第三，环境关。不同于大三时期的备考，“二战”是孤军奋战，备考环境、氛围等都发生了改变，面临新的学习环境，你做好准备了吗？最后，值不值，“二战”考研是最优解吗？如果能“二战”幸运上岸，还要3年才能毕业，届时工作就好好找了吗？如果本科毕业后直接就业，这几年的工作所获的的职场能力、视野的开拓、岗位晋升机会等，收益率也会很大。另外，还要算一笔经济账。目前本科生和研究生起薪相差并不大，但经过了1年备考3年读研，也就是4年时间后，本科生的薪酬将会超过一位应届研究生的起薪。所以，“二战”考研因人而异，要想清楚了再战。观点三：掌握企业最需要的这些能力，最难就业的一定不是你！事实上，找工作要打有准备的仗，如果满足了企业所需要的种种能力，自然不愁找不到工作。那现在企业都需要大学生掌握哪些能力呢？第一，要稳定，踏实。也就是说，可以有当老板的目标，但也要有打工的心态。企业招聘成本越来越高，对招聘员工都有用人计划和规划。有些企业面临的现实是，上周刚招聘好的大学生，这周就辞职了，而且辞职理由都很随意，比如办公室环境不好，通勤有点远，不开心就不想干了。遇到困难就脚底抹油，是任何一家企业都不愿意招录的员工，所以大学生要调整好心态，踏踏实实的在岗位上成长。第二，要肯学习，能吃苦。现在企业招聘时，都很看重大学生的学习能力和吃苦能力。比如为何企业看中成绩排名和学生干部经历？这是因为如果成绩能排到班级前十名，至少能证明学习能力不会太差。担任过学生干部的话，沟通协调能力强，心理承受能力更好，能吃苦，可以更快速进入工作角色。第三，适应能力强，主动性强。这几年，企业对应届生的要求一直在提高，希望学生掌握复合型技能。除了以读写表达能力、逻辑能力、学习能力、合作能力和情绪管理能力等为代表的基本能力，企业还希望大学生具有比较强的适应能力和主动性。面对瞬息万变的市场机会，企业希望员工能尽快适应职场环境、工作压力，还要敢于挑战新的领域。所以说，在最难就业季，大学生们要从明确自我认知开始，到写简历、面试、了解不同的行业和企业，不打无准备之仗。另外，也要锻炼和提高自己的能力，训练自己的求职技巧，调整就业心态。这样最难就业季，难的一定不是你。

HR:职场脱口秀|找工作需要“将就”吗？

既然找工作这么难，我们是否要学会妥协和将就呢？理性的答案是：要。首先，这里所说的“将就”是面对现实困难，调整过高的预期。比如，有些毕业生非央企、国企等500强大企业不去，起薪非五位数不去，工作地点最好是江浙沪，连上海郊区也不考虑，还有要加班的不考虑……总的来说就是希望“钱多事儿少离家近，企业还要有名气”，这种就业心态就需要调整。怎么调整？比如，作为有活力的中小企业可以考虑考虑，起薪低一点没关系，现阶段能养活自己就行……工作地点除了江浙沪，合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外，作为年轻人也要有更强大的职场承压能力，适度加班、出差等是不可避免的。其次，“将就”有时需要我们打破常规，着眼新的机遇。我们大学生朋友一方面感觉工作难找，甚至感叹“风口行业”都已过去，殊不知，当下看似不起眼、无人问津的职业，却潜藏在经济发展新的赛道中。比如，现在各区都在招聘核酸检测员，是不是可以尝试起来？“团长”火热，能否从这个新职业入手、寻找更大的商机？公共岗位目前大量向大学生开放，要不要尝试下社工，从基层干起、历练和人打交道的基本功？总之，现在的“将就”，是为了以后的“不将就”。现在的“将就”，可以看成是大学生职场路上的每一个台阶，只有拾级而上，才能距离自己的目标和梦想越来越近。否则，坚持固有目标等待“完美”的工作，那可能只有一次次失望，并错失更多机会了。

HR:出国留学，如何做好职业规划？

出国留学让海外学子收获的不仅是学识，还开阔了眼界，提升了综合能力。对于学子们来说，该如何进行职业规划，迎接就业的机遇和挑战？就此，本报记者采访了几名中国留学生和职业规划领域相关专家，以助力学子们开启职业生涯。搜集信息提早准备“学子在决定要出国留学时，职业规划就应同步开始。要思考选择什么专业以及该专业未来的就业方向，意向行业的前景、薪酬收入、产品和服务模式等问题。”北京首经人力资源开发中心主任王瑱认为，职业规划不是等留学生快毕业时甚至已经毕业才去启动的一项工作，而是要提早提上日程，这有助于职业生涯发展顺利。陈子鹭是英国谢菲尔德大学景观建筑专业的大三学生，当初在选择专业时，她就曾主动搜集信息，做过明确的职业设想。“据我了解，景观建筑专业就业方向包括园林景观设计、建筑规划、房地产开发、基建管理等，随着城市建设和环境建设的发展，这类岗位的需求会越来越大。此外，谢菲尔德大学该专业的排名位于世界前列，课程安排全面、丰富，学校每年公布的该专业的就业率也很高，因此我选择了来这里就读。”此外，王瑱建议海外学子在留学期间，要提前了解国内招聘的进度，不要等到毕业回国后才开始关注心仪单位的招聘信息，更早参与能有更多的机会。“国内校招通常分为春招和秋招，这与国内高校学期设置相对应。秋招一般在9月到11月，春招一般在3月到5月。大部分的招聘岗位都能在秋招期间找到合适人选，春招时的岗位数量就会有一定比例的缩减，因此，海外学子一定要提前关注国内大型招聘平台、目标企业官网动态。”如何找到合适职业“有不少留学生并未真正了解自己的想法，不是根据自己的现实情况制订职业规划，而是遵从父母、老师的建议。”在王瑱看来，个体的能力、兴趣、性格等差异很大，没有一个个体的职业规划是可以复制的，因此，必须要根据个人情况来开展职业规划。那么，如何找到适合自己的职业呢？“在校学生可以在假期争取更多实习机会，积累经验，了解不同行业发展趋势，从而找到适合自己的职业方向。”领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静如是建议。此外，学生在留学期间学习核心专业课程的同时，也可以尝试多选修感兴趣的课程，了解不同学科的专业知识和思维理念，为找到适合自己的职业做准备。“虽然商科专业比较热门，但我的兴趣爱好比较文艺，喜欢画画、书法等，所以选择了更适合我的景观建筑专业。”陈子鹭谈到自身体会时说，“大二暑假时，我在杭州的一个设计院实习。这段经历让我把知识运用到了实践中，不仅开拓了行业视野，还让我更加明确未来的职业目标。我身边也有不少同学在大一就开始实习，早早做规划是很有必要的。”“在求职过程中，学子们会面临各种选择，每个选择都和自己的能力、信息、视野范围等息息相关。”陈怡静补充说，“在探索职业的道路上，留学生一定要找准信息渠道，比如重视连接校友关系和目标公司的人脉，跨地域、跨代际地去拓展信息渠道。同时，还可以与来自不同国家和地区的从业者进行交流，在不断变化的人才市场中找准方向。”发挥留学生优势要做好职业规划，明确自身竞争优势是不能忽视的一步。对中国留学生而言，海外学习的经历能带来哪些竞争优势？如何利用好这些优势，使求职之路更加顺利？“根据领英的调研报告，近半数海外学子会担忧留学生这个身份优势不明显，求职竞争力小。实际上，国际化视野、多元思考能力就是留学生的明显优势。”陈怡静认为，企业招聘更看重一个人在职场上的学习能力、上升潜力。留学生在跨文化环境中可以开阔视野，对企业需要的创新思路及实践方法有更高的匹配度。“留学时能接触到许多优质、国际化的资源，比如在英国谢菲尔德大学，不少建筑专业的教授是国际知名设计师，他们在全球各平台受邀做讲座。作为本校学子，我可以近距离得到他们的指导。”陈子鹭说，“同时，谢菲尔德大学的学生也有机会参与学校和其他国家高校合办的活动，这些经历可以带来独特体验，也让我的求职简历更加丰富、有亮点。”除此之外，根据领英相关统计数据，具有全球化背景的企业在招聘时对留学生更加青睐。“留学生的语言优势、跨文化沟通能力等都是这些企业所看重的。”陈怡静解释说。毕业于德国斯图加特大学的苏子仁倾向到外企工作，“外企在招聘时会考察应聘者的英语能力，这是留学生展现特长的机会。比如，我在第一轮面试中就用英语回答了个人简历、性格、经历等。另外，在国外有过实习经历的同学，对外企氛围相对熟悉”。

企业淡旺季临时用工最佳选择劳务外包

在日常生产中，有很多的时节性用工企业，每逢到一定的时间订单产量就会增加很多，过了时节就订单下降，那么人员配备就是问题。如果在订单多的时候招聘人员，那么订单少的时候这部分人的工资和保险都是支出成本，增加企业经营成本。所以这时候运用临时工外包便是一种不错的用工办法，一旦企业的定单增加或产品转型，就能够向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于空闲是又糜费了职工，两全其美，节省成本。 企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。劳务外包的好处：1、降低用人单位管理成本。2、缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化。4、获得快速全面的招聘服务。5、劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。6、企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。

宝鸡市出台关心一线医务人员身心健康9条措施

为突出对一线医务人员身心健康的关爱，根据省政府办公厅《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康具体措施》（陕政办发[2020]3号）精神，我市出台关心新冠肺炎防控一线医务人员身心健康9条具体措施 。 实施定向招聘。自2020年起,我市组织事业单位公开招聘时，对一线合同制医护人员，根据实际情况适时开展定向招聘活动，招聘年龄放宽至45周岁。 实行职称倾斜。对参加支援湖北和在省内收治确诊病患者定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员参加职称评审的，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。 提供岗位支持。对一线医护人员可在单位原定条件基础上提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级、三级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。专业技术三级岗位聘用时，可在原条件基础上提前1年。 落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10％；单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策,对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。 优化工伤服务。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。各相关单位要主动跟踪服务,3个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。 关爱身心健康。对一线医护人员，疫情结束后由单位组织一次全面体检，所需费用由同级财政部门负担。切实做好一线医务人员轮休、补休工作，休假期间薪酬待遇不受影响。 强化表彰激励。根据《事业单位工作人员奖励规定》,开展及时奖励。对获得嘉奖、记功、记大功的人员,在一次性奖金基础上，可追加其他物质奖励。对作出突出贡献的医务团队和个人，给予及时性表彰。 宣传典型事迹。积极开展“最美战疫人”等评选工作,深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和个人先进事迹,讲好感人故事、凝聚强大力量、形成全社会崇敬、关爱医务工作者的良好氛围。 加强人文关怀。对支援湖北的一线医务人员家属、省内一线医务人员及家属，相关单位、社会志愿者实行 “一对一”帮扶和专人对口慰问帮扶，优先保障防护物资和防护设备，提供心理疏导服务，帮助解决日常生活需求、照顾老人小孩等困难。

我省调整事业单位原工伤残人员残疾抚恤金标准

2月25日，省人社厅印发《关于调整事业单位原工伤残人员残疾抚恤金标准的通知》（陕人社函〔2020〕37号），按照省退役军人事务厅和省财政厅联合印发的陕退役军人厅发﹝2019﹞55号文件，调整了伤残国家机关工作人员残疾抚恤金标准，从2019年8月1日起执行。 按照我省工伤保险有关政策规定，事业单位原工伤残人员参照执行。具体执行标准是：残疾一级抚恤金每年85370元（原77610元）、残疾二级抚恤金每年75580元（原68710元）、残疾三级抚恤金每年65780元（原59800元）、残疾四级抚恤金每年51790元（原47080元）、残疾五级抚恤金每年39180元（原35620元）、残疾六级抚恤金每年33130元（原30120元）、残疾七级抚恤金每年23820元（原21650元）、残疾八级抚恤金每年15380元（原13980元）、残疾九级抚恤金每年11210元（原10190元）、残疾十级抚恤金每年8380元（原7620元）。 同时，省人社厅还印发《关于2020年一次性工亡补助金核定基数的通知》，依照国家统计局公布的2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元，明确了职工工亡时间发生在2020年1月1日至2020年12月31日期间的，各市（区）和行业单位在核定工亡职工一次性工亡补助金时，应按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定和此基数核定，确保足额支付。

西安市人社局迅速启动疫情期间职业技能提升行动线上培训工作

为了切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，帮助企业共渡难关，西安市人力资源和社会保障局按照中省部署迅速启动了职业技能提升行动线上培训工作，将疫情期间企业职工培训纳入职业技能提升行动专账资金补贴范围，动员企业在停工期、恢复期组织员工开展线上职业技能培训。 这项工作是西安市有效应对疫情、促进经济平稳发展的若干措施之一。针对疫情影响，市人社局积极加大政策优惠力度，把疫情期间企业职工线上培训作为援企稳岗的一项特殊举措，对培训主体、培训项目、培训平台、培训课时等做了最大限度的放开，并在职业技能提升行动政策基础上将补贴标准提高了30%。 为了抓好落实，22日至26日，市人社局相继召开了区县、开发区政策安排部署会和国资委、工信局、科技局、总工会、曲江新区等组织的行业企业政策宣讲会，共计2000余家企业单位参加。同时，建立300人的市级和各区县开发区职业技能提升培训政策服务团，指导帮助企业掌握政策进行申报。公布了全市各区县开发区政策咨询受理电话。 工作启动以来，全市企业反响热烈，积极参与。近期已有49家企业向市人社局递交了开班资料，7826名企业职工已经开始参加企业组织的线上培训。 西电集团为满足企业有序复工复产需求, 积极研究政策、对接政府平台、快速部署，第一时间组织开发了多个适用企业一线岗位工人的技能提升培训线上课程包，利用自有线上培训平台，组织1388名一线技能人员举办了首期援企稳岗职业技能提升线上培训班，后续还将覆盖到集团其他制造类企业数千名一线技能人员。 陕建集团充分利用陕建技师学院培训资源，组织旗下企业员工开展线上培训，首期63人工程测量员培训班已开始培训，后续还将陆续举办十多期线上培训班，为企业复产复工做好准备。 陕西黄马甲物流配送股份有限公司通过第三方线上培训平台，利用网络课程资源，组织200名员工开展线上培训。 职业技能提升行动目录内培训机构也针对疫情影响，积极开发线上培训课程，助力企业复工复产。 西安航天技工学校组织陕西航天动力高科技股份有限公司本部、西安航天华威化工生物工程有限公司、西安航天泵业有限公司的近600名职工，举办了疫情期间职业技能提升行动线上专项培训班。学校积极响应线上培训政策，快速制定了线上培训方案，充分发挥办学特色和技术技能人才培养优势，利用自主研发的一体化教学系统平台，通过电脑、手机等开展培训。

关于印发西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施的通知

各区县、西咸新区、各开发区人力资源和社会保障、财政部门： 现将《西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施》印发给你们，请遵照执行。                                                                                    西安市人力资源和社会保障局      西安市财政局                                                                                              2020年2月19日                                        西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施 为切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，大力支持保障企业复工复产用工，特制订如下措施。 一、集中安排2亿元专项资金保障我市企业用工，10亿元专账资金支持我市企业职工职业培训。 二、对春节期间（截至2020年2月9日）的医疗防疫物资生产企业扩大产能，按实际增加稳定就业的员工数量，给予2000元/人一次性吸纳就业补助。对我市企业新招用员工且与其签订一年以上劳动合同并同步缴纳社会保险的，100人及以上的、300人及以上的、500人及以上的，分别按照2000元/人、2500元/人、3000元/人的标准给予一次性吸纳就业补助。 三、我市企业新招用员工，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险的，给予1000元/人的一次性社会保险补助。 四、对坚持不裁员的参保企业，失业保险费返还比例由上年度实际缴纳失业保险费的50%提高到60%，返还资金优先用于职工生活费发放。对30人（含）以下依法足额缴纳失业保险费且坚持不裁员或裁员率不超过企业职工总数20%的小微企业，参照困难企业稳岗返还政策，给予3个月的失业保险金稳岗返还。对参与疫情防控的重点单位，给予政策倾斜。 五、支持企业开展各类职业培训，对我市企业组织新招用人员开展职工岗前培训的，按照不低于600元/人标准给予补贴；对我市企业组织开展在岗职工培训和转岗转业培训的，按照1000—5000元/人标准给予补贴。 六、对复工复产的我市企业通过包车、包用铁路列车专门车厢等方式，组织集体接送员工所产生的费用，给予全额补助。 七、对自行返工人员的交通费，参照客运汽车标准给予补贴。 八、对我市企业招用符合条件就业困难人员、毕业年度及离校2年内高校毕业生就业并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的，按规定分别给予500元/人·月、600元/人·月的社会保险补贴。最长不超过三年。 九、执行中省阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策，从2020年2月到6月对中小微企业免征上述三项费用，从2020年2月到4月对大型企业减半征收，切实减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。 十、对于外地返回西安的复工人员及我市企业新招录员工进行核酸检测筛查的费用，予以全额补贴。 本措施自发布之日起实施，至省政府突发公共卫生事件一级响应解除后三个月止。中、省出台相关支持政策，我市遵照执行。