公司宣传
Establish Industry Benchmark and Create Global Brand
树行业标杆 创全球品牌
2019
01-29
尊敬的广大客户、同仁朋友： 新年伊始，春节将至。陕西远创人力资源全体员工在此深深感谢您长期以来对公司的支持与厚爱！向您致以最诚挚的祝福和问候！在新的一年里，我们会更加努力，给您提供更优质的人力资源服务！ 结合公司业务发展情况，2019年春节放假安排如下： 春节放假时间： 2019年1月31日至2019年2月11日，共11天；2019年2月12日（初八）上班。 放假期间远创人力服务热线：13636811187 因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅！ 新年来临之际，谨祝您在新的一年里工作身体健康、万事如意、阖家幸福！ 陕西远创人力资源服务有限公司 2019年1月28日
2019
01-29
尊敬的广大客户、同仁朋友： 新年伊始，春节将至。陕西远创人力资源全体员工在此深深感谢您长期以来对公司的支持与厚爱！向您致以最诚挚的祝福和问候！在新的一年里，我们会更加努力，给您提供更优质的人力资源服务！ 结合公司业务发展情况，2019年春节放假安排如下： 春节放假时间： 2019年1月31日至2019年2月11日，共11天；2019年2月12日（初八）上班。 放假期间远创人力服务热线：13636811187 因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅！ 新年来临之际，谨祝您在新的一年里工作身体健康、万事如意、阖家幸福！ 陕西远创人力资源服务有限公司 2019年1月28日
2019
01-23
“协同发力，创赢未来”，2019年1月11日至14日，远创人力资源集团全国省级公司高管训练营在集团总部安徽合肥圆满落幕。来自全国各省级公司及集团总部各中心近40余名中高层管理人员参加了本次活动。 2019年1月11日上午，远创人力资源集团全国省级公司2018年总结暨2019工作计划会议在集团总部培训中心顺利召开。 会上，集团总裁杨先云先生首先对全国各省级公司高管不远千里来皖参会表示热烈的欢迎，充分肯定了集团各省级公司过去一年所取得的成绩，同时针对2019年市场形势和企业发展提出了期望：提升竞争能力，创新发展理念，确立长远战略目标。会上，广西、云南、浙江、江西、湖南、山东、天津、新疆等全国各省级公司负责人分别就运营、业务和服务等不同的方面作了总结发言，同时表达了奋战2019年的信心和决心。 “优秀团队靠管理，卓越绩效靠执行”，1月11下午至12日上午，针对远创人力资源集团对省级公司的全力支持，全方位打造公司高层管理人员的综合能力，组织安排了多个主题的培训课程。同时，希望大家要以积极的心态、高效的执行力，促进各省级公司事业稳步、快速发展，全力以赴服务人力资源市场。 1月13日至14日为了增强集团各省级公司高层管理人员的团队意识，增进各省级公司之间的交流与沟通，集团组织安徽九华山大愿平安祈福之旅。大家在旅途中笑声不断，热闹氛围激昂；中午12:00左右到达九华山脚下，用餐后，大家来到九华山大愿文化园开始祈福之旅。 地藏菩萨露天铜像气势恢弘，高达九十九米，站在池边可以清晰的看到汉白玉莲花之上的地藏菩萨，在阳光的照耀下，水底金黄色马赛克的映托中，波光粼粼，金光闪闪，神奇壮观。 14日上午早餐后，大家集体乘景交车上山，参观九华山开山祖寺化城寺、旃檀禅林（华严、大愿、大悲）三大宝殿，拜大愿金地藏菩萨肉身宝塔，沿途拜净洁精舍、上禅堂。 九华山是中国佛教四大名山之一，也是大愿地藏王菩萨道场。所以大家沿途都虔诚参拜，同时也将九华山的风景尽收眼底，看到那些美不胜收的画卷，大家纷纷拿出相机拍摄留念。 创建有凝聚力的团队精神和企业文化，实现个人和社会的价值观，以及实行高效率、高质量的工作执行力正是我们大远创伙伴们不断追求的终极目标。经过4天的集体活动，大家都受益匪浅，不仅体验到安徽浓厚的文化底蕴，同时也感受到了大远创的集体归属感，加强了各省级公司之间的交流。2019年各省级公司将积极融入集团战略，加强各省对接联动，努力为大远创的发展作应有的贡献。
2019
01-23
时光荏苒，岁月如梭。2018年悄然过去，我们回顾荣耀与收获，2019年已经到来，我们满怀斗志与希望。新的一年，伴随着激情与挑战，远创人力资源集团步入了全新的发展篇章。 2019年1月12日，"协同发力，创赢未来 " ——远创人力资源集团2019年会盛典，在安徽合肥梅里美假日酒店宴会厅隆重举行。集团总裁杨先云先生、总经理董涛先生、总经理查莉花女士、全国各省级公司高管及百余位远创小伙伴们，欢聚一堂，携手共度年终盛宴。 再见2018 你好2019 本次年会首先进行的是2018 年工作总结与表彰大会，意在对过去一年工作中获得的经验与成绩，以及不足和教训进行总结，同时明确新一年的工作目标和任务。会议在远创人力资源集团总裁助理唐燕岚女士的主持下拉开帷幕。 大会现场，远创人力资源集团总裁杨先云先生就集团2018年各项工作情况做了总结汇报，肯定了在2018年度所取得的成绩，也指出了一些工作上的不足。勉励大家要在2018年工作的基础上，加强学习，努力提升，紧跟集团快速发展的步伐；并重点就2019年集团目标定位、市场占有率、人才战略运营管理水平、客户满意度及品牌影响力等方面提出战略规划，“协同发力，创赢未来”共同开启属于远创人力资源集团的“健康年”。 榜样在远创 感谢有你 在远创的大家庭里，有这样一群优秀的人，他们是初出茅庐的小白，他们是久经沙场的老将，他们是拧成一股绳，劲往一处使的优秀团队，他们勤奋踏实，奋进赶超，为远创今日的辉煌贡献着自己榜样的力量。大会对2018年集团优秀团队及杰出个人进行了年度表彰。 视听盛宴 精彩纷呈 2018年工作总结与表彰大会后，远创人力资源集团2019年欢会在大型创意舞蹈《good time》的活力开场中拉开了序幕。 小伙伴们精心编排的节目精彩纷呈、目不暇接，场内笑声、掌声不绝于耳……让人不禁感叹平时工作严谨认真的远创人，竟也有如此多才多艺的一面。年欢会中间还穿插了趣味游戏和惊喜抽奖环节，将现场氛围推向了高潮，欢呼的叫声一浪高过一浪。 远创人力资源集团2019年会盛典不仅给大家带来了欢声笑语，同时也让小伙伴们彼此的心更加贴近。惊喜、荣誉、超越、创新，欢快的音乐和丰厚的奖品，让大家度过了一段感动而欢乐的难忘时光。 乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。光辉灿烂的2018年过去了，充满希望和挑战的2019悄然而至。在过去的一年里我们微笑过、收获过，面对2019，我们满怀憧憬，激情澎湃，昂首阔步，为大远创去书写一个更加灿烂、辉煌的明天。 加油 2019! 加油 大远创!
2025
01-06
岁序更替，华章日新。在这辞旧迎新的美好时刻，我们共同迎来了远创人力资源集团2024年终盛典与无锡团建之旅，这不仅是对过去一年辛勤付出的总结与表彰，更是对未来无限可能的期许与启航。集团总裁杨先云、总经理董涛、监事查莉花、各省级公司负责人、骨干以及近二百余位远创小伙伴同赴盛会，共同庆祝这一欢聚时刻。远创人力资源集团年会在一派喜庆的氛围中拉开帷幕，踏入会场的小伙伴们在签到处合照，脸上洋溢着幸福的笑容。总裁致辞年会伊始，由集团总裁杨先云先生发表致辞。他首先回顾了过去一年，在全体同仁的共同努力和不懈拼搏下，集团业绩在稳定中取得了进步。展望未来，杨先云总裁强调，2025年集团将紧密围绕数字创新这一核心，全力以赴，加速推进转型升级。最后，杨先云总裁代表集团董事会，向每一位远创小伙伴致以衷心感谢，他表示集团的每一项成就都离不开大家的辛勤付出，祝愿大家在年会期间能够尽情享受，玩得开心愉快，并送上新年最真挚的祝福！ 荣誉时刻聚焦荣耀加冕，见证榜样力量。表彰环节无疑是年会的一大重点，获奖者们手捧奖杯，脸上洋溢着自豪与喜悦。他们是集团过去一年里闪耀的明星，凭借卓越的表现和不懈的努力，为集团发展立下赫赫战功。这些奖项不仅是对他们个人和团队的高度认可，更是为全体员工树立了榜样，激励大家在新的一年里奋勇争先。 展望未来表彰过往，展望未来，以这场盛典为起点，远创人携手并肩，凝心聚力，以满分的热情和信心，迎接万象更新的2025，全力以赴，共创辉煌。年度旅游团建开启山川湖海，征途漫漫总要去看一看世界吧身体和灵魂总有一个在路上奔赴热爱走进山野去想去的地方看想看的风景最好的团队是和一群志同道合的人一起看美丽的风景一起做有趣的事情低头有坚定的脚步抬头有清晰的远方 旅途虽已落下帷幕轻松欢乐的点点滴滴仍历历在目游玩充电归来更要以饱满的热情投入到工作中在各自的岗位上发光发热共同为集团的发展添砖加瓦 同心同行 未来可期远创人力资源集团的本次年会盛典与团建活动，不仅是一次简单的聚会，更是对未来的深思熟虑和积极准备。在这里，我们不仅庆祝过去一年的成就与挑战，也为来年的目标和梦想定下基调。征途漫漫，唯有携手同行，方能跨越山川湖海；梦想熠熠，只要心怀热望，定能铸就非凡华章。让我们并肩同行，怀揣梦想与希望，迈入这全新的一年!网络产品运营中心供稿
2024
12-31
新岁启封 共赴新程时光擅长叙事 岁月懂得回首回望过去这一年匠心与钻研常伴汗水与辉煌并存远创人用勤奋和努力记录着奋斗痕迹以热情与坚毅谱写着动人乐章年末收官之际让我们共同打开远创2024年的“成绩单”实力铸就卓越品牌这一年集团凭借卓越的经营管理能力和突出的社会贡献荣获多项殊荣这些荣誉不仅彰显对集团综合实力的高度认可更是对全体员工辛勤付出的最佳褒奖荣誉的背后凝聚着我们的坚持与不懈努力未来，我们将以更高标准追求卓越党建赋能集团发展这一年集团党支部深入学习贯彻党的二十大精神围绕“党建引领促发展”这一核心积极组织开展了一系列党建主题学习活动涵盖党的理论知识新时代发展理念等多个方面扎实推进党组织建设取得了显著成果深耕全国布局这一年集团以市场需求为导向积极拓展全国业务版图新设了14家分支机构进一步完善业务网络布局覆盖更多核心城市及潜力市场未来，我们将以更大的决心和信心推进全国乃至国际化布局为客户提供更加优质高效的服务技能认定成就职业梦想这一年集团承担了近2万名从业人员的技能等级认定考试工作从考试组织到资格认定我们始终坚持“公平、公正、公开”的原则采用智能化管理工具和严格的监督机制确保考试的权威性和公信力人事考试服务这一年集团在人事考试服务稳步发展全年服务超过1.5万人次为众多企事业单位提供高效规范的招聘考试解决方案从考试筹备到结果发布全程采用智能化操作确保数据安全和结果透明考试服务覆盖多个行业帮助合作单位吸纳了大批优秀人才就业招聘 铸就人才桥梁这一年集团通过28场线下招聘会33场线上招聘活动为求职者与企业之间搭建了精准对接的平台通过创新的招聘形式和多元化匹配手段帮助众多求职者实现了就业梦想同时也为企业解决了人才短缺问题助力企业与人才的双向选择深耕数字系统这一年集团自主研发的dHR可拉熊数字化人力资源管理系统经过不断的运营、修正和突破逐步实现了多次迭代升级目前注册使用人数达28000人在优化人力资源管理流程、提升工作效率、加强数据分析等方面取得了显著成效系统的持续更新不仅提升了集团内部管理的智能化水平也为企业的人力资源管理提供了更加精准和高效的解决方案公益行动温暖人心这一年集团在专注自身发展的同时始终积极践行企业社会责任以实际行动传递爱与温暖让公益事业持续发展通过组织开展各项公益活动和关爱行动充分彰显企业责任与担当为构建和谐美好的社会贡献力量远创有你 回首四季变换远创人追光而遇沐光而行有悲喜重叠有惊喜交织 2025年 我们来了过往已成序章起笔下一程精彩2024年，远创人满腔热血，全力以赴2025年，远创人高歌猛进，不遗余力新的一年，让我们一起满怀豪情，乘势而上勇往直前，再创佳绩网络产品运营中心供稿
2024
12-10
2024年12月10日-12日，由中国国际投资促进会主办的“第十三届中国国际服务外包交易博览会”在武汉中国光谷科技会展中心举行。本届博览会聚焦“数实融合，引领发展”主题，务实开展研讨对话、商务交流等活动。“2024年数字服务暨服务外包领军企业推介活动”同期举行，会上公布领军企业评选结果。远创人力资源集团受邀参加博览会并荣获“行业领军企业（人力资源）”称号。数字服务暨服务外包领军企业推介活动自2008年启动，秉承“公平、公开、公正、公益”的原则，至今已连续举办十六届，促进服务外包和数字服务产业发展，推介宣传优秀企业，树立打造“中国服务”品牌。推介活动在业界得到广泛认可，得到地方商务主管部门、协会的大力支持，推介结果成为各地制定相关产业政策的重要参考。远创人力资源集团作为从安徽本土走出的一家全国性人力资源服务产业化集团公司，14年时间，在人力资源服务行业乘风破浪，整合数字化平台，以更深入的维度把握市场动态和行业趋势，不断拓展和丰富人力资源服务产品，持续获得客户的青睐。此次荣获“行业领军企业（人力资源）”称号，不仅是对集团在行业新成就的肯定，更是对未来持续创新的激励。远创人力资源集团将继续保持谦虚谨慎的态度，立足当前，稳步前行。智库发展中心供稿
2024
12-06
为全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想。2024年12月6日，由第一资源主办、六安市人力资源服务产业园（六安人才港）承办，六安开发区人才和就业服务中心大力支持的“智汇大别山，才聚红六安”六安市人力资源服务供需对接会顺利召开。本次大会旨在搭建一个人力资源服务新产品新服务的展示、供需对接的平台，推动六安企业高质量发展。远创人力资源集团受邀参加此次盛会。大会上，远创人力资源集团围绕旗下互联网产品——dHR可拉熊进行亮点纷呈的精彩路演。作为一款SAAS+PASS服务的人力资源管理系统，dHR可拉熊通过招聘云、人事云、审批云、假勤云、行政云、薪酬云、问卷云、报表云等功能模块，实现人力资源全流程智能化管理，打造人才“选、育、留、用、管”管理闭环，为企业提供高效、智能化的人力资源综合解决方案。在路演中，远创人力资源集团团队重点展示了可拉熊在人力资源数字化转型中的实际应用场景及其带来的显著成效，吸引了众多企业的关注和认可。这不仅是集团在技术创新领域成果的集中展现，更成为与六安市及周边地区企业深入交流、寻求合作的重要契机。远创人力资源集团始终秉持诚信、务实、创新、专业的八字精神，在实践中不断积累经验，持续拓展服务价值。当下，行业数字化不断发展，集团紧跟时势，聚焦人力资源服务创新与优化，脚踏实地，以高效、智能的解决方案为客户创造价值，为社会发展贡献力量。网络产品运营中心
2020
02-28
为突出对一线医务人员身心健康的关爱，根据省政府办公厅《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康具体措施》（陕政办发[2020]3号）精神，我市出台关心新冠肺炎防控一线医务人员身心健康9条具体措施 。 实施定向招聘。自2020年起,我市组织事业单位公开招聘时，对一线合同制医护人员，根据实际情况适时开展定向招聘活动，招聘年龄放宽至45周岁。 实行职称倾斜。对参加支援湖北和在省内收治确诊病患者定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员参加职称评审的，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。 提供岗位支持。对一线医护人员可在单位原定条件基础上提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级、三级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。专业技术三级岗位聘用时，可在原条件基础上提前1年。 落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10％；单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策,对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。 优化工伤服务。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。各相关单位要主动跟踪服务,3个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。 关爱身心健康。对一线医护人员，疫情结束后由单位组织一次全面体检，所需费用由同级财政部门负担。切实做好一线医务人员轮休、补休工作，休假期间薪酬待遇不受影响。 强化表彰激励。根据《事业单位工作人员奖励规定》,开展及时奖励。对获得嘉奖、记功、记大功的人员,在一次性奖金基础上，可追加其他物质奖励。对作出突出贡献的医务团队和个人，给予及时性表彰。 宣传典型事迹。积极开展“最美战疫人”等评选工作,深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和个人先进事迹,讲好感人故事、凝聚强大力量、形成全社会崇敬、关爱医务工作者的良好氛围。 加强人文关怀。对支援湖北的一线医务人员家属、省内一线医务人员及家属，相关单位、社会志愿者实行 “一对一”帮扶和专人对口慰问帮扶，优先保障防护物资和防护设备，提供心理疏导服务，帮助解决日常生活需求、照顾老人小孩等困难。
2020
02-27
2月25日，省人社厅印发《关于调整事业单位原工伤残人员残疾抚恤金标准的通知》（陕人社函〔2020〕37号），按照省退役军人事务厅和省财政厅联合印发的陕退役军人厅发﹝2019﹞55号文件，调整了伤残国家机关工作人员残疾抚恤金标准，从2019年8月1日起执行。 按照我省工伤保险有关政策规定，事业单位原工伤残人员参照执行。具体执行标准是：残疾一级抚恤金每年85370元（原77610元）、残疾二级抚恤金每年75580元（原68710元）、残疾三级抚恤金每年65780元（原59800元）、残疾四级抚恤金每年51790元（原47080元）、残疾五级抚恤金每年39180元（原35620元）、残疾六级抚恤金每年33130元（原30120元）、残疾七级抚恤金每年23820元（原21650元）、残疾八级抚恤金每年15380元（原13980元）、残疾九级抚恤金每年11210元（原10190元）、残疾十级抚恤金每年8380元（原7620元）。 同时，省人社厅还印发《关于2020年一次性工亡补助金核定基数的通知》，依照国家统计局公布的2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元，明确了职工工亡时间发生在2020年1月1日至2020年12月31日期间的，各市（区）和行业单位在核定工亡职工一次性工亡补助金时，应按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定和此基数核定，确保足额支付。
2020
02-27
为了切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，帮助企业共渡难关，西安市人力资源和社会保障局按照中省部署迅速启动了职业技能提升行动线上培训工作，将疫情期间企业职工培训纳入职业技能提升行动专账资金补贴范围，动员企业在停工期、恢复期组织员工开展线上职业技能培训。 这项工作是西安市有效应对疫情、促进经济平稳发展的若干措施之一。针对疫情影响，市人社局积极加大政策优惠力度，把疫情期间企业职工线上培训作为援企稳岗的一项特殊举措，对培训主体、培训项目、培训平台、培训课时等做了最大限度的放开，并在职业技能提升行动政策基础上将补贴标准提高了30%。 为了抓好落实，22日至26日，市人社局相继召开了区县、开发区政策安排部署会和国资委、工信局、科技局、总工会、曲江新区等组织的行业企业政策宣讲会，共计2000余家企业单位参加。同时，建立300人的市级和各区县开发区职业技能提升培训政策服务团，指导帮助企业掌握政策进行申报。公布了全市各区县开发区政策咨询受理电话。 工作启动以来，全市企业反响热烈，积极参与。近期已有49家企业向市人社局递交了开班资料，7826名企业职工已经开始参加企业组织的线上培训。 西电集团为满足企业有序复工复产需求, 积极研究政策、对接政府平台、快速部署，第一时间组织开发了多个适用企业一线岗位工人的技能提升培训线上课程包，利用自有线上培训平台，组织1388名一线技能人员举办了首期援企稳岗职业技能提升线上培训班，后续还将覆盖到集团其他制造类企业数千名一线技能人员。 陕建集团充分利用陕建技师学院培训资源，组织旗下企业员工开展线上培训，首期63人工程测量员培训班已开始培训，后续还将陆续举办十多期线上培训班，为企业复产复工做好准备。 陕西黄马甲物流配送股份有限公司通过第三方线上培训平台，利用网络课程资源，组织200名员工开展线上培训。 职业技能提升行动目录内培训机构也针对疫情影响，积极开发线上培训课程，助力企业复工复产。 西安航天技工学校组织陕西航天动力高科技股份有限公司本部、西安航天华威化工生物工程有限公司、西安航天泵业有限公司的近600名职工，举办了疫情期间职业技能提升行动线上专项培训班。学校积极响应线上培训政策，快速制定了线上培训方案，充分发挥办学特色和技术技能人才培养优势，利用自主研发的一体化教学系统平台，通过电脑、手机等开展培训。
2020
02-26
各区县、西咸新区、各开发区人力资源和社会保障、财政部门： 现将《西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施》印发给你们，请遵照执行。 西安市人力资源和社会保障局 西安市财政局 2020年2月19日 西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施 为切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，大力支持保障企业复工复产用工，特制订如下措施。 一、集中安排2亿元专项资金保障我市企业用工，10亿元专账资金支持我市企业职工职业培训。 二、对春节期间（截至2020年2月9日）的医疗防疫物资生产企业扩大产能，按实际增加稳定就业的员工数量，给予2000元/人一次性吸纳就业补助。对我市企业新招用员工且与其签订一年以上劳动合同并同步缴纳社会保险的，100人及以上的、300人及以上的、500人及以上的，分别按照2000元/人、2500元/人、3000元/人的标准给予一次性吸纳就业补助。 三、我市企业新招用员工，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险的，给予1000元/人的一次性社会保险补助。 四、对坚持不裁员的参保企业，失业保险费返还比例由上年度实际缴纳失业保险费的50%提高到60%，返还资金优先用于职工生活费发放。对30人（含）以下依法足额缴纳失业保险费且坚持不裁员或裁员率不超过企业职工总数20%的小微企业，参照困难企业稳岗返还政策，给予3个月的失业保险金稳岗返还。对参与疫情防控的重点单位，给予政策倾斜。 五、支持企业开展各类职业培训，对我市企业组织新招用人员开展职工岗前培训的，按照不低于600元/人标准给予补贴；对我市企业组织开展在岗职工培训和转岗转业培训的，按照1000—5000元/人标准给予补贴。 六、对复工复产的我市企业通过包车、包用铁路列车专门车厢等方式，组织集体接送员工所产生的费用，给予全额补助。 七、对自行返工人员的交通费，参照客运汽车标准给予补贴。 八、对我市企业招用符合条件就业困难人员、毕业年度及离校2年内高校毕业生就业并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的，按规定分别给予500元/人·月、600元/人·月的社会保险补贴。最长不超过三年。 九、执行中省阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策，从2020年2月到6月对中小微企业免征上述三项费用，从2020年2月到4月对大型企业减半征收，切实减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。 十、对于外地返回西安的复工人员及我市企业新招录员工进行核酸检测筛查的费用，予以全额补贴。 本措施自发布之日起实施，至省政府突发公共卫生事件一级响应解除后三个月止。中、省出台相关支持政策，我市遵照执行。
2025
01-10
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。01“退休年龄”变在哪儿？弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。什么是法定退休年龄？按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。02弹性退休如何体现？法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现的呢？按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。◆ 如何“往后弹”？• 一名男职工，法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。• 一名女职工，法定退休年龄为56周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，这段时间里，相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面劳动权益保护。按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。◆ 如何“往前弹”？• 一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。• 一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。• 一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。03如何办理弹性退休？从上面的解读中，不难看出弹性退休最大的特点就是自主、灵活。弹性提前退休怎么办理呢？个人又该如何结合自身的情况选择？• 职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。• 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。• 弹性提前退休的职工，应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。• 弹性延迟退休的职工，应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。举个例子：一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。• 如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。• 如果该职工弹性延迟退休到2034年。2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。中国社会保障学会秘书长鲁全指出，从总体上而言，是一个从低的原则。对于参保者或者对于养老金领取者而言，有利于达到最低法定缴费年限。04弹性退休的权益如何保障？弹性退休制度实行后，职工的个人权益如何保障？社保经办服务又做了哪些优化？《暂行办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠介绍，我国养老金包括单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分。社会统筹这部分和社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高；缴费年限更长，养老金待遇更高；缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。弹性退休赋予更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。据相关经办人员介绍，对于临近退休人员，特别是2025年一季度申请退休的人员，弹性提前退休的申请时间已不足三个月，也将特事特办，急事特办。05政策原文各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我们制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。实施中遇到新情况、新问题，请及时报告。人力资源社会保障部 中共中央组织部财政部2024年12月31日
2025
01-07
近日，记者从安徽省淮北市人社局获悉，2024年以来，淮北市城乡居民养老保险缴费人数37.55万人，完成全年目标任务的112.43%，人均养老金待遇水平相比2023年同期增长18.1%。人均缴费水平达到538.5元，同比增加30.37%，连续三年实现百元台阶跨越式增长，高质量发展成效显著，受到省人社厅来信表扬。强化政策宣传，营造浓厚氛围。坚持“传统+新颖”“线上+线下”理念，制定“社保服务进万家”宣传方案，通过农村大喇叭、流动宣传车深入村民家中、田间地头宣讲城乡居保“多缴多得”政策。去年以来，累计举办宣讲、座谈活动10余次，发放宣传手册7000余张，选择500元以上缴费档次增加12万余人，其中选择6000元最高档次增长近50%。抓实人员培训，提升经办水平。组织开展城乡居保业务政策培训，通过“理论授课+业务实操”形式重点解读城乡居保参保缴费、待遇资格认证等业务政策，开展村级经办人员业务能力培训，着力提升基层经办人员的业务能力和水平，累计组织培训15场次，培训500人次。灵活运用典型示范、以点带面、抓两头带中间、先易后难、抓住重点人群等方法，实现城乡居民养老保险缴费水平不断提升，进一步激发乡镇群众提升缴费档次热情，烈山区烈山镇从2023年人均缴费水平不足600元已提高至接近800元，提升效果明显。强化平台支撑，激发缴费意愿。建立市、县、乡、村经办一体化运行的城乡居保村级服务平台，实现村级平台“村村通”、全覆盖。截至去年11月底，全市34个街道（乡镇）均有合作金融部门设立的服务网点，全市195个社区均能就近享受合作金融部门服务网点的金融服务，有效拉动群众参保缴费意愿。优化业务流程，提升服务能力。制定业务经办指引和办事指南，建立数据共享比对机制，累计优化5类业务事项，减少证明事项10余项，办结时限缩短3个工作日，全方位提升经办服务质效。去年“十一”假期前，按时完成2024年度全市24.25万名城乡居民养老保险待遇领取人员基础养老金标准调整工作。
2025
01-07
新疆生产建设兵团第八师社保经办部门，以精准数据为导向，以优质服务为保障，全力确保参保人员能够按时且足额地领取养老保险待遇，为广大参保群众提供精确及时的政策资讯与细致入微的贴心服务。精准提取数据，提前规划部署。借助金保信息管理系统，精准提取2025年一季度到达退休年龄的参保人员信息数据。对所获数据展开精细梳理与分类，对参保人员所处辖区、所属单位、参保类别、联系方式等关键信息加以整理，为后续退休预审通知工作筑牢根基。与此同时，依据提取的数据精心制定详实的工作计划与流程规划，明确各环节的工作任务、责任人及时间界限，保障退休预审工作有序且高效地推进。贴心电话通知，传递暖心服务。依照提取的到龄参保人员信息，安排工作人员逐一进行电话联络，向参保人员解释退休政策，并详尽说明需要提交的退休材料、预审流程与注意要点。面对参保人员提出的诸如养老金计算方式、退休手续办理地点、所需材料筹备细节等诸多疑问，工作人员皆予以专业精准的回应，让参保人员深切体会到人社部门无微不至的服务。预审严谨高效，保障权益无忧。参保人员递交退休材料后，迅速展开退休预审工作。审核人员严格按照政策规定和业务流程，对参保人员的身份信息、参保缴费记录、视同缴费年限认定材料等进行仔细审核，确保信息准确无误、材料完整合规。对于审核过程中发现的问题，及时与参保人员及其所在单位取得联系，沟通核实情况，并指导补充完善相关材料。通过严谨高效的预审工作，预先化解可能干扰养老待遇发放的潜在隐患，为参保人员如期足额领取养老金铸就坚实保障。
2025
01-07
河北省石家庄市社会保险中心聚焦群众办事需求，以高效办成“退休一件事”小切口，打造“211”服务新模式，通过增加服务渠道、压减办事环节、精简申报材料，推动社保经办服务改革落地见效。一是拓展“两个渠道”。将业务系统与政务平台对接应用，在原有的“河北人社一体化服务平台”申报入口的基础上，增加河北政务服务网、冀时办APP两个渠道，群众使用手机即可将材料拍照上传，办事效率大幅提升。二是开展“一次申报”。将分散事项调整为内部联动事项，在开展退休档案预审的基础上，由原来达到法定退休年龄时两次申报，变更为档案信息认定预审后至法定退休年龄之间任意时间一次申报，办理时间由原来至少10个工作日缩短为不超过5个工作日。三是提交“一张表单”。将原来办理退休手续需要提供的社保卡、申请退休待遇承诺书、档案信息认定表等材料全部取消，简化为一张预审单，实行一单办理，真正实现精简办、便捷办、高效办。
2022
07-28
职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。 在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。 01 忠于事。 在其位，谋其政。 一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。 唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。 当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。 《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。 子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！” 人在职场，忠于事，便是立足之本。 如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。 就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。 “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。 02 诚于己。 《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。 孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。 这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。 被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。 职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。 可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。 不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。 这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。 04 结束语： 人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。 忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。 每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。 然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？ 夏季“心理罢工”频繁 所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。 “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。” 杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。 从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。 网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。 自我暗示应对心情烦躁 “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。 李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。 “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。 “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。 多维度寻找职业兴奋点 尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。 丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。 一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。 “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。
2022
07-27
读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。
2020
02-28
为突出对一线医务人员身心健康的关爱，根据省政府办公厅《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康具体措施》（陕政办发[2020]3号）精神，我市出台关心新冠肺炎防控一线医务人员身心健康9条具体措施 。 实施定向招聘。自2020年起,我市组织事业单位公开招聘时，对一线合同制医护人员，根据实际情况适时开展定向招聘活动，招聘年龄放宽至45周岁。 实行职称倾斜。对参加支援湖北和在省内收治确诊病患者定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员参加职称评审的，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。 提供岗位支持。对一线医护人员可在单位原定条件基础上提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级、三级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。专业技术三级岗位聘用时，可在原条件基础上提前1年。 落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10％；单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策,对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。 优化工伤服务。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。各相关单位要主动跟踪服务,3个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。 关爱身心健康。对一线医护人员，疫情结束后由单位组织一次全面体检，所需费用由同级财政部门负担。切实做好一线医务人员轮休、补休工作，休假期间薪酬待遇不受影响。 强化表彰激励。根据《事业单位工作人员奖励规定》,开展及时奖励。对获得嘉奖、记功、记大功的人员,在一次性奖金基础上，可追加其他物质奖励。对作出突出贡献的医务团队和个人，给予及时性表彰。 宣传典型事迹。积极开展“最美战疫人”等评选工作,深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和个人先进事迹,讲好感人故事、凝聚强大力量、形成全社会崇敬、关爱医务工作者的良好氛围。 加强人文关怀。对支援湖北的一线医务人员家属、省内一线医务人员及家属，相关单位、社会志愿者实行 “一对一”帮扶和专人对口慰问帮扶，优先保障防护物资和防护设备，提供心理疏导服务，帮助解决日常生活需求、照顾老人小孩等困难。
2020
02-27
2月25日，省人社厅印发《关于调整事业单位原工伤残人员残疾抚恤金标准的通知》（陕人社函〔2020〕37号），按照省退役军人事务厅和省财政厅联合印发的陕退役军人厅发﹝2019﹞55号文件，调整了伤残国家机关工作人员残疾抚恤金标准，从2019年8月1日起执行。 按照我省工伤保险有关政策规定，事业单位原工伤残人员参照执行。具体执行标准是：残疾一级抚恤金每年85370元（原77610元）、残疾二级抚恤金每年75580元（原68710元）、残疾三级抚恤金每年65780元（原59800元）、残疾四级抚恤金每年51790元（原47080元）、残疾五级抚恤金每年39180元（原35620元）、残疾六级抚恤金每年33130元（原30120元）、残疾七级抚恤金每年23820元（原21650元）、残疾八级抚恤金每年15380元（原13980元）、残疾九级抚恤金每年11210元（原10190元）、残疾十级抚恤金每年8380元（原7620元）。 同时，省人社厅还印发《关于2020年一次性工亡补助金核定基数的通知》，依照国家统计局公布的2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元，明确了职工工亡时间发生在2020年1月1日至2020年12月31日期间的，各市（区）和行业单位在核定工亡职工一次性工亡补助金时，应按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定和此基数核定，确保足额支付。
2020
02-27
为了切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，帮助企业共渡难关，西安市人力资源和社会保障局按照中省部署迅速启动了职业技能提升行动线上培训工作，将疫情期间企业职工培训纳入职业技能提升行动专账资金补贴范围，动员企业在停工期、恢复期组织员工开展线上职业技能培训。 这项工作是西安市有效应对疫情、促进经济平稳发展的若干措施之一。针对疫情影响，市人社局积极加大政策优惠力度，把疫情期间企业职工线上培训作为援企稳岗的一项特殊举措，对培训主体、培训项目、培训平台、培训课时等做了最大限度的放开，并在职业技能提升行动政策基础上将补贴标准提高了30%。 为了抓好落实，22日至26日，市人社局相继召开了区县、开发区政策安排部署会和国资委、工信局、科技局、总工会、曲江新区等组织的行业企业政策宣讲会，共计2000余家企业单位参加。同时，建立300人的市级和各区县开发区职业技能提升培训政策服务团，指导帮助企业掌握政策进行申报。公布了全市各区县开发区政策咨询受理电话。 工作启动以来，全市企业反响热烈，积极参与。近期已有49家企业向市人社局递交了开班资料，7826名企业职工已经开始参加企业组织的线上培训。 西电集团为满足企业有序复工复产需求, 积极研究政策、对接政府平台、快速部署，第一时间组织开发了多个适用企业一线岗位工人的技能提升培训线上课程包，利用自有线上培训平台，组织1388名一线技能人员举办了首期援企稳岗职业技能提升线上培训班，后续还将覆盖到集团其他制造类企业数千名一线技能人员。 陕建集团充分利用陕建技师学院培训资源，组织旗下企业员工开展线上培训，首期63人工程测量员培训班已开始培训，后续还将陆续举办十多期线上培训班，为企业复产复工做好准备。 陕西黄马甲物流配送股份有限公司通过第三方线上培训平台，利用网络课程资源，组织200名员工开展线上培训。 职业技能提升行动目录内培训机构也针对疫情影响，积极开发线上培训课程，助力企业复工复产。 西安航天技工学校组织陕西航天动力高科技股份有限公司本部、西安航天华威化工生物工程有限公司、西安航天泵业有限公司的近600名职工，举办了疫情期间职业技能提升行动线上专项培训班。学校积极响应线上培训政策，快速制定了线上培训方案，充分发挥办学特色和技术技能人才培养优势，利用自主研发的一体化教学系统平台，通过电脑、手机等开展培训。
2020
02-26
各区县、西咸新区、各开发区人力资源和社会保障、财政部门： 现将《西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施》印发给你们，请遵照执行。 西安市人力资源和社会保障局 西安市财政局 2020年2月19日 西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施 为切实应对新冠肺炎疫情对我市企业带来的影响，大力支持保障企业复工复产用工，特制订如下措施。 一、集中安排2亿元专项资金保障我市企业用工，10亿元专账资金支持我市企业职工职业培训。 二、对春节期间（截至2020年2月9日）的医疗防疫物资生产企业扩大产能，按实际增加稳定就业的员工数量，给予2000元/人一次性吸纳就业补助。对我市企业新招用员工且与其签订一年以上劳动合同并同步缴纳社会保险的，100人及以上的、300人及以上的、500人及以上的，分别按照2000元/人、2500元/人、3000元/人的标准给予一次性吸纳就业补助。 三、我市企业新招用员工，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险的，给予1000元/人的一次性社会保险补助。 四、对坚持不裁员的参保企业，失业保险费返还比例由上年度实际缴纳失业保险费的50%提高到60%，返还资金优先用于职工生活费发放。对30人（含）以下依法足额缴纳失业保险费且坚持不裁员或裁员率不超过企业职工总数20%的小微企业，参照困难企业稳岗返还政策，给予3个月的失业保险金稳岗返还。对参与疫情防控的重点单位，给予政策倾斜。 五、支持企业开展各类职业培训，对我市企业组织新招用人员开展职工岗前培训的，按照不低于600元/人标准给予补贴；对我市企业组织开展在岗职工培训和转岗转业培训的，按照1000—5000元/人标准给予补贴。 六、对复工复产的我市企业通过包车、包用铁路列车专门车厢等方式，组织集体接送员工所产生的费用，给予全额补助。 七、对自行返工人员的交通费，参照客运汽车标准给予补贴。 八、对我市企业招用符合条件就业困难人员、毕业年度及离校2年内高校毕业生就业并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的，按规定分别给予500元/人·月、600元/人·月的社会保险补贴。最长不超过三年。 九、执行中省阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策，从2020年2月到6月对中小微企业免征上述三项费用，从2020年2月到4月对大型企业减半征收，切实减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。 十、对于外地返回西安的复工人员及我市企业新招录员工进行核酸检测筛查的费用，予以全额补贴。 本措施自发布之日起实施，至省政府突发公共卫生事件一级响应解除后三个月止。中、省出台相关支持政策，我市遵照执行。
社保公积金服务
SOCIAL SECURITY FUND SERVICE
企业五险一金属地化管理已成趋势； 国家政策变动越来越频繁，企业无暇应对； 跨区域经营企业的五险一金管理成本日益增加。
劳务派遣服务
EMPLOYEE LEASING
人才租赁服务机构与用人单位和租赁人员分别签订人才租赁协议、人才租赁合同，以规范三方在租赁期间的权利和
人才招聘服务
TALENT RECRUITMENT SERVICES
远创人才网（http://www.18jobs.com）是一家专业提供政府购买服务岗和综合楼招聘网站
业务流程外包
BUSINESS PROCESS OUTSOURCING BPO
高端的人力资源外包服务提供商，整合了人力资源综合服务和成功运营大型BPO项目的双重优势
工资代发服务
Wages on behalf of services
方便解决跨地域、跨银行的薪酬发放问题
政府采购服务
GOVERNMENT SERVICE
岗位购买、人事考试（人才测评）、第三方监管、调研评估、考察调研、专业培训等政府购买第三方服务
Establish Industry Benchmark and Create Global Brand
树行业标杆 创全球品牌
工信部备案：皖ICP备11013586号 
皖公网安备34010202601961号
Powered by 远创人力资源集团 All Rights Reserved.
Powered by 远创人力资源集团 All Rights Reserved.