#01

咨询

D公司是一家建筑施工企业，最近接到了旧区改造的业务，需要搭建一批简易房屋作为临时的办公场所。为此，D公司专门从劳务市场招用了一批装修工人来完成这项工作。双方签订为期60天的劳动合同，并在合同中约定月工资标准为7500元，试用期为5天。如果到期按时完工，D公司会额外支付每位工人1500元奖金。请问D公司的做法是否正确？

/解答：

不正确。

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

虽然D公司支付装修工人的劳动报酬不低，且按期完成还会另行支付奖金，但双方签订的是为期60天的短期劳动合同，试用期的设定违反了《劳动合同法》的规定，侵害劳动者的合法权益。若D公司在用工前想要了解装修工人的技术水平，可在招用环节安排相关测试，而非约定试用期。

#02咨询

用人单位设立的分支机构

能否与劳动者订立劳动合同？

/解答：

依据《劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。