社保的交纳是以个人缴费账户作为根本缴费的根据，如果你的个人账户前单位已经帮你交纳，后单位是无交纳的。但是你说的这种问题在实际操作中根本上是不存在的。

第一，劳作者离任后，前单位一般都会及时做增减。

因为人员流动比较频繁，一般用人单位在有职工流进流出的过程中，每月都需要向社保部分申报社保缴费增减状况。如果没有做增减，说明劳作联系还在原单位，那原单位就有必要为其发工资，交纳社保。我们都知道，社保中的养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥是由用人单位和个人按比例交纳的，如果职工辞职离任离开了单位，劳作联系即停止，也就没有工资可发，在这种状况下，用人单位即便按照原来的职工人数交纳了单位缴费部分社保，但是职工个人缴费单位是必定不能承当的。在这种状况下，职工离任了不在原单位，是不可能再继续为你交纳社保的，有必要停保，不停保的状况一般是不容易发作的。

第二，劳作者从头就业到新单位后，有必要处理增缴才干交纳社保。

劳作者到新单位就职后，如果和原单位在同一个缴费统筹区内的，不必搬运社保联系，不在同一个缴费统筹区内的，则有必要处理社保联系搬运手续才干续交。关于在一个缴费统筹区内，由新单位人力资源部分在缴费人员增减表中表现，到发工资时代扣代缴；不在同一个缴费统筹区内，由单位人力资源部分协助处理社保联系搬运手续，关于前后单位之间所差月份较短的，可以进行补缴，但补交费用由劳作者自己全额承当。

总之，社保交纳是以社保根本账户作为基础的，前单位没有停缴，后单位是无法交纳的，但是只要离开了原单位，停缴是必定的，不会呈现不停缴的现象。

第三，劳作者没有找到新作业，避免社保断缴要积极交纳社保。

劳作者没有及时找到新作业，这时候，避免社保断缴，本地人可以去社保局进行交纳，但是只可以交3险，外地人不能去社保局，自己交不了，所以这时候可以找社保代缴公司进行挂靠，自己交纳全部费用。（来历百家号）