随着疫情经济形势的波动，一些知名企业正面临着裁员和调整业务的现象。对于任何一家寻求发展的公司来说，首要任务是找到削减一些边际工作费用的方法。例如，许多公司将人力资源外包，把要点放在利润主要来源的领域。

01降低企业招聘成本

老龄化导致劳动力严重短缺，招/留人才难往往是企业最头疼的问题，企业需投入更多预算用于招聘，企业使用人力资源外包后，就无需再额外增加专门的招聘人员。

02降低企业纳税成本

依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。

03降低劳务风险成本

现代社会信息透明化，国家越来越重视员工的合法权益，一系列的政策保障着员工合法权益不受侵害的同时也被一些别有用心的人利用，通过恶意举报等来获取双倍的赔偿，企业在处理这一类纠纷时不仅费力费财，还会有损企业形象。这一隐形的人力成本，选择人力资源外包服务能得到有效规避。

04降低企业的维持成本

互联网时代，就业渠道多样而便捷，大大降低了员工找工作的成本及对岗位的忠诚度，企业流动率升高，企业的维持成本增高。

将任务外包给人力资源服务公司，可以帮助企业建立健全清晰的管理规章制度，让员工对于企业的满意度得到提升，有效降低企业的维持成本。

企业选择人力资源外包的优势：

1、通过人力资源外包可以降低企业在人力、财力及管理精力的投入，从而增加企业运营的回报率。

2、企业通过使用人力资源外包，可以集中精力到核心业务中，专注企业直接带来利润的核心技术。

3、通过使用人力资源外包还可以减少劳动争议多带来的诸多不必要的风险问题。