企业想要降低用人成本的话，可以通过灵活用工的方式进行合作，由于灵活用工形式的特殊性，在员工社保缴纳、合同等方面会与企业正式员工有些不同，那么哪些灵工人员可以不用缴纳社保、合同有哪些类型你都了解吗？

这几类灵工人员可以不用缴纳社保

1.退休人员返聘

依照《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此享受基本养老保险的返聘员工无需缴纳社保。

2.有本职工作的兼职人员

一些兼职人员是原本就有固定工作的，签订了劳动合同并缴纳社保，这些是由其本职工作单位缴纳，兼职公司不需要帮其缴纳社保。

3.高校实习生

还未毕业的大学生不足以与用人单位形成劳动关系，属于职业培训关系；因此，单位不需要为其缴纳社保。

4.劳务派遣人员

劳务派遣单位应与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。所派遣的员工已经由劳务派遣公司缴纳社保，用工企业可以不用为该类人员缴纳社保。

选择灵活用工人员真的好处太多了：

1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。

3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。