大家有了解过工资总额和本人工资的核算吗？单位在给员工买社保时是按照什么基数给员工申报的呢？别急，这些问题接下来小编会一一解答。我们通过场景来看看。

场景一：市社会保险局办事大厅，一名经理正在填表的时候，看到了“本人工资”这一栏，他显得很疑惑。什么是“本人工资”？

一个职工很不屑地回答：“本人工资，不就是我现在每个月的工钱呀？”

旁白：当然不是了，亲，这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一个躺在病床上的职工急切地说：“不对啊，我出事时，记得自己每个月的工资差不多都快4000元了，为啥算工伤待遇时，提到的我的本人工资才2000多点？这是为啥呀？”

旁白：看清楚了，亲，是平均月缴费工资，就是单位给你缴纳社保时候所报的工资，至于这个数额嘛……要问问你的老板咯！

场景二;老板样的人挠挠头，脸一下子变得红通通的，不好意思地说：“哎，不好意思啊，我当时是为了能少缴点钱，所以就少报了点缴费工资，我马上补缴啊！”

职工显出十分崩溃的表情。

场景三:一名IT职工忍不住说：“那我呢？我们单位不差钱！我记得我去年的月工资都两万多呢，为啥申报表中我的本人工资才一万出头儿？”

旁白:你的工资远远高出了本地区职工的平均工资。根据规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。相反，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

旁白：那，什么是工资总额？这里所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

解说：《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。