企业员工内退请求书书写格式

请求企业员工内退请求书并不复杂，只要实事求是地写出自己相关情况即可。

需求留意以下几点：
1.标题内退请求书居中；
2.靠左顶格写称呼，如“敬重的领导/团体”；
3.介绍自己作业情况（作业年限、作业岗位等）；
4.重点写清楚因为年纪或其他身体原因提出内退请求；
5.情绪诚恳的请求同意；
6.落款：请求人，请求时刻等。

企业员工内退请求书范文5篇

内退请求书(范文一)

敬重的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时刻阅读我的内退请求报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信赖和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
自己，现年xx岁，此时铸造分厂作业，自年月日进入公司作业，到此时现已30年有余了。
进入2018年以来，可是因为年纪的原因，身体状况不如早年，作业需求付出加倍的努力，越来越难以抵抗老之将至的自然规律，而随着公司的开展，车间各项工有了更细致严格的要求，让身体状况不如早年的我有了无能为力的感觉，为了不因为我个人的原因影响车间各项作业的正常发展，因而，希望领导依据公司的有关方针精力，依据我的身体状况酌情考虑，予以内退。
对我的内退请求给公司带来的不便表示抱愧，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并同意。祝公司领导和一切搭档身体健康、作业顺利！

请求人：xxx
xx年xx月xx日

内退请求书(范文二)

敬重的管理处领导：

自己________，性别：____，____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上冲水库参加作业，此时作业岗位为______，作业已年满___年。因______________________原因，以及依照管理处有关文件精力，现报告请求内退，请管理处领导予以研讨同意为盼。此致敬礼！

请求人：______
二零___年___月___日

内退请求书(范文三)

敬重的领导：

自己虽然彻底担任现在的作业，可是因为年纪的原因，身体状况不如早年，需求付出加倍的努力，越来越难以抵抗老之将至的自然规律。因而，希望领导依据法令以及有关方针的精力，酌情考虑，予以内退。自己受党教育多年，如果公司需求，愿意在正式退休之前，为公司站好最终一班岗。

请求人：xxx
xx年xx月xx日

内退请求书(范文四)

敬重的矿、局领导：

自己XX，性别女，XXXX年XX月XX日出生，于20XX年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加作业，现在作业在钱营孜矿产品事业部，自己作业已满18年。因自己身体带病原因及家庭小孩无人照料原因，依照皖北煤电集团公司有关文件精力，现报告请求内退，请领导予以研讨同意为盼。

致此
敬礼！

请求人：XX
XXXX年XX月XX日

内退请求书(范文五)

敬重的商场领导：

自己杨洋，性别女，今年XX岁，于1990年1月分配到该商场担任管理一职，自己已在该岗位作业已满XX年。因年纪较大已不太适宜持续在技术（管理）等岗位作业，现报告请求内退，请商场领导予以同意。

致此
敬礼！

请求人：XX
XXXX年XX月XX日

企业员工内退发生的布景

内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流充裕人员，1993年国务院发布了《国有企业充裕员工安顿规则》，后劳作部又于1994年公布了一个《关于严格依照国家规则处理员工退出作业岗位疗养问题的通知》。依据这几个规则，企业对距退休年纪不到5年的员工，经自己提出请求，企业领导同意，可处理退出作业岗位疗养。企业对其发放根本生活费，直到其正常退休。
可见，内退不是真正意义上的退休，只是企业界部退休。处理了内退的员工可不在单位作业，单位给其交纳社保，并发放根本生活费。也就是说保留劳作关系，但无须在岗。这种情况多呈现在国有企业。

劳作法对国企员工内退有什么规则

国家出台内退方针的目的是：企业减员增效，开展生产。有关企业员工内退的方针规则，是针对有充裕人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应作业强度的员工，能够在自己自愿请求的情况下，提早享用退休待遇。国家在出台内退方针的同时，强调严禁企业超出国务院规则处理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何触及员工安顿、分流充裕人员等广大员工切身利益的事项，都有必要经过员工代表大会评论通过。国有企业的改制前提是保障员工的合法权益。
员工内退达5年后，应处理正式退休手续并结束企业界退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业协商一致，可实施内部退养方针。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业支付能力由企业与内退人员协商确认，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳作关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，交纳社会保险费。

企业员工内退的条件

从以上两个相关规则，可知距法定退休年纪缺乏5年，自己请求企业同意的，可处理企业界部退养手续。处理了内退手续的，不享用变更身份的一次性安顿费或经济补偿金;享用了一次性安顿费或经济补偿金的，不能办内退。依据国家相关规则，企业员工法定内退有必要同时达到以下几个法令要件方可处理，缺一不可：
1、企业充裕员工(所谓充裕员工是指企业因生产运营发生困难不能正常生产，而无法安顿作业岗位的这部分员工);
2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年纪缺乏5年的”。国家法定退休年纪是：男60岁女干部55岁女工人50岁。);
3、员工自己自愿;
4、企业领导同愿;
5、劳作部门存案。
在内退程序上,除了当事人两边的认可和协商一致，处理大面积内退期间,应当经企业员工代表大会评论同意,应当在工会的监督下进行。

企业员工“内退”是否等于退休

“内退”，实际是“在企业界部退出岗位疗养”的简称。用人单位安排员工“内退”，无论是条件仍是程序，都是由相应的法规规则的。如不符合规则的条件，不实行规则的程序，用人单位无权擅自决定安排员工“内退”。很多人因而认为，既然“内退”是国家规则的，就应认定为国家法定退休，享用国家法定待遇。实际上，这是一种误解，无论是在待遇、发放组织等实体问题上，仍是呈现纠纷的处理程序上，“内退”与国家法定退休都是截然不同的。

【相关问题回复】

一、有必要满三十年工龄才能够处理内退吗？
【答】有必要满三十年工龄才能够处理内退的。
相关法令规则如下：
(1)《关于完善城镇社会保障体系的试点计划》（国发〔2000〕42号）规则，距法定退休年纪缺乏5年或工龄已满30年的下岗员工能够处理内退。
(2)劳社部发[2003]21号文件规则：企业改制分流时，对距法定退休年纪5年内部退养条件的员工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与员工协商一致，能够实施内部退养。员工在改制前现已处理内部退养手续的，一般由原主体企业持续实行与员工的内部退养协议。由改制企业实行原内部退养协议的，应当在改制分流总体计划中清晰。

二、企业界退员工能够解雇吗？是否给予补偿？
【答】企业能够按法定条件解雇内退员工。
企业员工内退，虽然不在劳作岗位，可是依然可能因为违法违纪被企业按《劳作合同法》第三十九条规则解雇；可能企业遭受运营困难，按《劳作合同法》第四十一条、四十二条规则进行经济性裁员被解雇。企业界退员工违法违纪被解雇的，没有经济补偿；经济性裁员被解雇的，享有每年一个月工资经济补偿金。

三、事业单位提早退休好么？
【答】如果是专业技术人员，提早退休了能够再找一份作业，像护士，教师等，如果是事业单位的工勤人员，早退了，少许多绩效工资，划不来。