婚假假条怎么写（假条格式说明）

1、居中标题写上 “婚假请求书/请假条”，这是所有假条的的通用方式要求，用来标明这是一张请假的条子。
2、关于所在单位的领导的称号，比如说领导、经理等称号，这个当地要记得用尊称。
3、说明请假的原由，需求注意的一点便是，假如是晚婚假要需求特别注明。
4、婚假的起止时刻必须清楚的注明。
5、给对方敬上祝福语对方，这个是所有假条方式的文本需求的，表明对对方的友好。
6、请假人的签名。
7、请求请假时的时刻。
8、成婚证明证明，即在请假条后面附上成婚证明的复印件。

事业单位婚假请假条范文

婚假请假条(范文一)

敬重的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐总算成婚了，期望你能按国家法令和公司规则准许咱们休婚假。咱们准备游览成婚到港澳一游，如您老高抬贵手能同意咱们休一年的带薪长假，咱们将翻山越岭周游世界和宇宙。当回来时咱们将是三个人，因为咱们的小宝宝也诞生了。不过到时费事你替咱们向市外事办公室报一下，因为咱们的宝宝是个小老外。如能如愿自己的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。

特此报告

请求人： XXX
XXXX年X月X日

附：成婚证明(复印件)

婚假请假条(范文二)

敬重的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的成婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备成婚事宜，望领导予以同意。

此致敬礼!

请求人：_________
时刻：____年___月___日

婚假请假条(范文三)

敬重的领导：

我于2018年8月8日登记成婚，依据国家及单位的相关规则，自己可请求3天婚假。现特向领导请求休婚假，自2018年8月8日到2018年8月11日共计3天，请予以审批。

此致敬礼!

请求人：
部门领导：XXXX
单位领导：XXXX
2019年3月11日

最新国家法定婚假规则

1、男女双方按照法定成婚年纪(即女人年满20周岁，男性年满22周岁)成婚的，可享用的婚假是3天。
2、假如是契合晚婚年纪的(即女人年满23周岁，男性年满25周岁)的，也不再享用晚婚假的奖赏，而是只享有3天的法定婚假。
3、成婚时男女双方不在一地工作的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、假如刚好是在探亲假日间成婚的，是不能另给假日的。
5、每个人的婚假都是包括公度假和法定假的。
6、再婚人员也能够享用法定的三天婚假。
7、关于婚假和旅程假日间的工资待遇。在婚假和旅程假日间，员工的工资是会照常发放的，也便是说婚假是属于带薪度假的。再婚与初婚是相同的，都能够享用三天的婚假待遇。
8、晚婚假的正式撤销。在全国人大常委会的发布会上，表决通过了计生法批改法草案对晚婚晚育不再作出束缚，即晚婚假正式撤销。

晚婚假正式撤销

2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表明，当天下午刚刚表决通过的计生法批改法草案对晚婚晚育不再作出束缚，晚婚假正式撤销。
此前的计生法规则，“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修正为，“契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。”
依据调查，目前群众初婚初育年纪比以前显着推迟，北京等大城市女人的均匀初育年纪现已超过30岁。婚育年纪推迟不仅使得现代女人的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺点率增加等社会问题。
目前，我国的初婚年纪约为25岁，初育年纪则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出束缚，原来的晚婚假随之撤销。
值得注意的是，婚假的详细天数是由当地计生法令规则的，各地的时刻并不统一。在当地法未做清晰修正之前，均应执行此前的规则，用人单位不该随意改动。

二婚婚假规则

再婚者与初婚者相同，均应享用婚假待遇。依据我国的相关规则，员工享用三天的婚假。关于再婚者的婚假问题，劳作和社会保障部门曾有清晰答复，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚假的规则精神，再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇”。

婚假工资怎么计算

依据法令规则，用人但能够拟定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须契合国家或地区的法令法规和规章。假如单位的“土政策”违反现有的法令法规和规章，这个规章制度便是违法的无效的，对员工并没有束缚效果。假如单位硬要按“土政策”就事，由此侵犯了员工的合法权益，员工能够向劳作监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

请婚假不批怎么办

事假和年度假单位领导能够不批，但是病假、婚假、丧假、产假员工依法享有，按照法令规则必须给批，所以成婚是一定要批的。依据劳作部劳部发[2014]15印发《实施〈劳作法〉中有关劳作合同问题的解答》、《婚姻法》、《计划生育法令》、《劳作合同法》、《企业员工带薪年度假实施办法》和《女员工劳作保护特别规则》的规则，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年度假等，单位不批便是违法，劳作者能够去劳作局监察大队投诉，由监察大队责令单位改正。

【相关问题回复】

一、为什么要拿成婚证才干请婚假？
【答】婚假本来便是事业单位或许公务人员成婚的假日。假如不能提供成婚证，是不能够进行婚假手续的。一般来说，请婚假需求提供成婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假；契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。 有的也要看单位的婚假规则。

二、国家事业单位在试用期内有婚假吗？
【答】有的。在试用期间和再婚状况中，员工依然是能够享有婚假的，详细如下：
(1)试用期间请婚假。试用期是包括在劳作合同期限内，劳作者在试用期限内享有的权力及义务等均与正式员工相同，均有彻底的劳作权力。而休婚假是属于劳作者的权力之一，故试用期员工能够享用婚假。
(2)再婚请婚假。再婚也能够请婚假，享用法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚员工相同的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

三、我是事业单位教师，我男友是军人，请问我的法定婚假是多少天？
【答】依据《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，契合法定成婚年纪的初婚公民可享用3天法定婚假;晚婚初婚者可享用15天晚婚假(包括3天法定婚假)。任何人都相同，只要请不到假的，少有多给假日的。