公司每月把个人的养老保险金扣除了，却没有到养老保险所缴纳养老保险金、住房公积金停缴、失业保险停缴!以此为理由辞职可以得到赔偿金和失业保险金吗？这种情况是违法的。因为我们国家劳动合同法有着明确的规定，单位和员工签订劳动合同之日起，就应当无条件的为员工购买社保，所以说不购买社保的行为就是一个违法行为。

根据社保法第58条的规定，如果公司没给你交五险，这属于违法行为，这种违法行为，员工可以通话向社保局举报投诉(举报电话12333全国一样)让单位改正，为你办理缴纳手续，欠缴的也要补齐。

这里面只包含一个社保，也就是五险公积金，不属于这个劳动法中明确规定的，所以说所在的单位购买或者不购买公积金，取决于单位的一个主动！当然辞职以后实际上就和单位解除劳动合同了，所以说如果想要维权的话，那么一定要在辞职之前在劳动合同关系存续期间去维护自己的合法权益，这样的做法通常是比较妥当的。

最后在补充一点，有的职工会遇到单位没有和其签订劳动合同，按照劳动法的规定，用人单位应自员工入职30日内为其签订劳动合同，超过30日未签订的属于违法行为，员工工作不满一年离职时，可持有效工作凭证让单位支付双倍工资，如果员工工作满一年仍未签劳动合同，则视为单位与其职工签订了无固定期限劳动合同。

如果确定所在的单位没有足额给你缴纳五险一金的话，那么是完全可以申请自己的合法主张和权益的，可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理，或者是公司所在地的人民法院进行诉讼处理，这两种方式都是可以有效的解决这个问题的。

    来源：百家号