吴某于2021年1月1日入职某广告设计公司，双方订立为期2年的书面劳动合同。劳动合同到期后，广告设计公司通知不与吴某续签劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，吴某提出其在2021年至2022年期间，因工作繁忙，未能休带薪年休假，公司应支付相应补偿。广告设计公司认为，吴某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册规定，每年12月31日前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，公司无需补偿。吴某遂向仲裁委申请仲裁，要求广告设计公司支付未休年休假的劳动报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”由此可见，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排，非经劳动者书面且系个人原因提出不休年休假，不等同于放弃未休年休假补偿。本案中，吴某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，广告设计公司仍应支付相应的劳动报酬。最终，仲裁委支持了吴某未休年休假劳动报酬。