前面的推文，盘点了下哪些离职的情形，属于失业保险待遇申领条件中的“非本人意愿中断就业”。

推文推送后，许多小伙伴儿看过后表示，虽然符合申领失业保险金的离职情形有辣么多，政策规定很完善，但离职的情形总会被安排，不符合那种……

经过我司的一顿操作猛如虎，立马没了失业金。

这就带来一个令人费解的问题：

失业金由社保基金发放，并不需要用人单位支付。

为啥我司不愿让符合申领条件的职工享受应有失业金呢？

明明按规定操作就可享受的失业金，偏偏我司走出了反其道而行之的步伐……

难道我司是要给社保基金省钱的节奏？！

这世上的事儿，没有啥是无缘无故的。

事有反常必有妖，凡事皆有因果……

虽说用人单位不需要支付职工能享受的失业金，但需要支付经济补偿！

职工失业符合领取失业金条件，与用人单位支付离职经济补偿之间的关联，说来话长……

首先，一起来回顾下，失业保险待遇申领条件之一，“非本人意愿中断就业的情形”

其次，再来看下《劳动合同法》规定的，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付职工经济补偿的情形。

两种情形的表格分开看，好难建立关联的亚子。

放在一起对比看才直观，神奇的效果发生了有木有……

失业金VS经济补偿

这么看来，属于非本人意愿中断就业的情形，但无需用人单位支付经济补偿的情形主要有两个：

• 用人单位依照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的

• 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不续签的

而大部分非本人意愿中断就业的情形，同时也是用人单位需支付解除或终止劳动合同经济补偿的情形……

这不是给社保基金省钱的节奏，而是规避支付职工经济补偿的节奏！

不是不愿意职工享受失业金，而是怕职工要经济补偿……

这个弯拐的太有内涵了有木有……

所以，各位在职场辛苦打拼的小伙伴儿，在与用人单位解除或终止劳动合同前，请一定一定看下《劳动合同法》；在与用人单位沟通解除或终止劳动合同事宜过程中，请用人单位明确解除或终止劳动合同的具体情形。同时，注意保留好证据。

如与用人单位解除或终止劳动合同发生争议，有维权诉求的小伙伴儿，可依法提出劳动仲裁申请。