人在职场漂 总有辛酸泪

不怕苦不怕累

最怕遭遇“被”离职

可说起离职这个话题

就不得不提起解除或终止劳动合同时

用人单位支付经济补偿的计算

简直太懵圈了有木有

求问度娘吧

那答案却是五花八门

从N到N+1、Ｎ+2、N+3

N+X……到2N

总之说啥的都有

之前有小伙伴儿留言

希望来个解除或终止劳动合同时

经济补偿计算的汇总帖

这个汇总 必须有

N？N+1？N+X？2N？

搞清规则不凌乱

首先重要的事一定要讲三遍

可以解除或终止劳动合同的法定事由

都写在《劳动合同法》的第四章里

都写在《劳动合同法》的第四章里

都写在《劳动合同法》的第四章里

在可以依法解除/终止劳动合同的前提下

再进一步区分用人单位须支付劳动者

经 济 补 偿 的 法 定 情 形

有的情形不需要支付补偿 

大部分情形都需要支付补偿

那么问题来了

哪些情形不需要支付劳动者经济补偿

哪些情形需依法支付劳动者经济补偿

需要支付的经济补偿怎么算

奉上经济补偿简明表一表看全

依据情形对号入座不凌乱

▼ ▼ ▼

简单来说就是

违法解除/终止劳动合同=2N

依法解除/终止劳动合同的

大部分情形=N

只有依据第40条解除/终止劳动合同

用人单位未提前30日书面通知=N+1

真相了 有木有

那么问题又来了

别人家的“厂”给的离职补偿

N+2/3/4/5/6/7……辣么多的都有

又是啥规定

这些规定劳动法律法规真没有

有的“厂”经济补偿=N+2/3/4/5/6/7……

这个事儿怎么理解呢

仍然要回到《劳动合同法》本法

法律规定的是补偿/赔偿的法定标准

并未限制在法定标准基础上不能增高高

行走职场多年的小伙伴儿

说起离职的经济补偿

如若能一别两宽 各生欢喜

那便是极好的

最怕遇见的劳动争议就是

用人单位应支付的经济补偿不支付

或者不按法定标准支付

那么发生经济补偿等劳动争议

怎么破

劳动人事争议仲裁了解一下

▼ ▼ ▼

职场小伙伴儿们

如需申请劳动仲裁 在线申请就ok

奉上劳动人事争议仲裁在线申请攻略

▼ ▼ ▼