职场从来都不会相信眼泪，职场也是讲究适者生存的地方。所以，即使是好人，为了达到正义的目的，有时候也必须使用一些手段。

01 会哭的孩子有奶吃，你不吭声，没人会关心你是否饿了

沉默未必是金。有些事情你不主动去说，没人会知道你的想法。

涨工资一直是打工人非常关注的问题。然而一同入职的几个人，几年之后的工资可能会产生很大的差距。

文超和林峰是同时进厂的技术员。三年的时间里他们共同进步，都有了独当一面的技术水平。然而工作三年后，他们两人的工资却有两千块钱的差距。

原来，林峰是一个非常外向的人，遇到什么事情都会说出来，尤其是关系到切身利益的事。而文超内向，什么事都憋在心里，也不会主动为自己谋求利益。

每当林峰学会了新技术之后，他就去找领导说，我技术水平又提高了，公司得给我涨工资了。领导虽然不想给他涨工资 ，但是经不住他软磨硬泡，还有他说对手公司都出两倍的工资来挖我了，你们总得给我涨点工资我才能安心工作。领导迫不得已一次次的给林峰涨工资。

文超虽然心里也想涨工资，但是不敢提出来，领导还以为他拿着原来的工资很高兴呢，领导更不会主动提出给他加点工资。就这样三年后，两个人的工资出现了很大的差距。

人在职场，你不说话，别人不知道你在想什么，不知道你的诉求，更不会主动去了解你的想法，问你是否需要涨工资。高工资都是自己争取来的，不是领导主动给你的。想要获得更高的收入，必须主动去要求，哪怕死皮赖脸软磨硬泡！

02 富贵险中求，斗争才能拿到更大的蛋糕，你不争就什么都得不到

谁想要干成一件事，得靠斗争过来。真正的人生也是经过艰苦卓绝的斗争之后才能实现。我们经常可以在热播大剧中看到两个职场精英为了一个副总的位子明争暗斗，为了获得支持甚至拉帮结派打的头破血流，毕竟位子只有一个。

其实现实中也是这样，高薪职位就那么一两个，如果你不去争，不去抢，那么别人在分大蛋糕的时候你只能看着。尤其是两个能力、职位、人脉关系相当的人，必须要经过一场角逐，淘汰其中一人，另一人才能上位。

其实很多公司都有竞争上岗、内部竞聘的升职机制。其实就是变相的鼓励员工相互竞争，一层一层的养蛊，来为公司选出更具有狼性的领导层。如果你不善于斗争，那么几年后就会沦为公司的最底层。

富贵险中求，想要走上更高的岗位，获得更大的蛋糕，必须冒险与同事竞争，大不了失败而已。如果不竞争，连失败的资格都没有。

03 人在职场，原则问题绝对不能让步

小不忍则乱大谋，但是也不能对所有的事情都忍让，工作的原则绝对不能丢。

我们公司质量经理杨洋对于产品，只要测试没有影响使用的问题，只是外观差点，比如涂装不均匀，一般只要求处理一下就签合格证了。毕竟是重工设备，没人会太在意外观，小问题就忍了。

但是当产品测试出故障问题，比如开机后没多久就自动停机了，设备运行不稳定等问题，绝对没有签合格证的可能，必须返工查找问题，把故障原因查清楚，解决了才能算合格。毕竟这涉及到了质量管理工作的原则问题，绝对不能妥协。质检员虽也因此没少跟生产部的人吵架甚至动手。但是哪怕丢工作，原则也不能丢。

违背工作原则，哪怕只有一次，以后也会违背更多的原则。这就像你说谎了一句谎言，必须要用一百句谎言来掩盖一样。所以，职场中永远不要丢掉原则。

04 当遇到同事背后使坏排挤的时候，主动回击才能让他们闭嘴

完成重要工作的关键是同事之间精诚合作，但是背后的竞争同样存在。有些同事就是想把其他同事比下去，所以卖力工作的同时还不忘在领导面前表现。有些同事有坏心眼，见不得别人比他好，到处说比他强的同事的坏话，让其他同事一起排挤他。

被同事排挤说坏话了怎么办？当然首先应该从自身找找原因，看看是不是自己平时太高调了，如果是，改改也就是了。

但是如果是同事故意找茬，就应该主动回击，直接把问题挑明了。譬如有同事在背后说你小心眼，爱贪小便宜，爱巴结领导，如果说的是事实，你要改；如果是人身攻击，那你要主动找到说坏话的人当面告诉他：不要再在背后说我的坏话，否则让你好看！

让背后说坏话的人知道你不是一个好惹的人，他们就会闭嘴，他们闭嘴了，就会少很多麻烦。

职场总是充满了竞争，竞争也是促进个人提升的重要催化剂。所以想要立足职场就不要软弱，要果断参与到竞争中去，必要的时候张开嘴，迈开腿，主动出击，这样才能获得更大的蛋糕。

当然不要忘了，保证竞争胜利的关键还是你的工作能力足够强！