劳务派遣服务

人才租赁服务机构与用人单位和租赁人员分别签订人才租赁协议、人才租赁合同,以规范三方在租赁期间的权利和

人才租赁分类

Talent leasing

完全租赁

完全租赁

由第三方人力资源外包服务公司承担一整套员工人才租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 优点:节省招工、人事管理成本,节省社会保险成本,降低企业用工风险 适合企业:服务型企业、招工较困难及招工成本较高的企业。

转移租赁

转移租赁

用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由人才租赁公司与员工签订《劳动合同》,并由人才租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 优点:节省人事管理成本,节省社会保险成本,降低企业用工风险。 适合企业:所有用工成本较高的企业。

短期租赁

短期租赁

用人单位与人力资源外包服务机构共同约定一个时间段来聘用和落实被租赁的人才 优点:节省招工成本,降低用工风险 适合企业:季节性用工较明显的企业。

试用租赁

试用租赁

用人单位在试用期间将新员工转至人才租赁公司,然后以人才租赁的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 优点:节省社会保险成本,降低企业用工风险等试用人员各种头痛的问题都将不再困扰你。 适合企业:所有重视、规范人事管理的企业。

人才租赁业务特点介绍

Introduction characteristics

人才租赁的主要原因

  • 控制整体人力资源成本

  • 调节季节性人力需求

  • 筛选未来的正式员工

  • 控制公司福利

人才租赁分类

Talent leasing

01            人才租赁的好处一
  • 降低新进员工工资成本

  • 非法定福利成本

  • 法定社保成本

  • 解除劳动合同成本

  • 政府优惠政策利用

  • 提高工作效率

02            人才租赁的好处二
  • 突发事件风险

  • 异地政府关系风险

  • 试用期风险

  • 员工职业信用风险

  • 劳动争议风险

  • 规避劳动争议风险

  • 解决用人编制难题

  • 优化财务、税务

  • 建立良好的政府关系

  • 将中国的HR特色从“情、理、法”转化为“法、理、情”

03            人才租赁的好处三
  • 规避劳动争议风险

  • 解决用人编制难题

  • 优化财务、税务

  • 建立良好的政府关系

  • 将中国的HR特色从“情、理、法”转化为“法、理、情”

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